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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.18956 本選考 / 二次面談の体験談

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19年卒
二次面談
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本選考
非公開 | 文系
2018年5月上旬
二次面談
2018年5月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事部社員2人。面接官が2人と進行役が1人。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機場所で待機。その後面接20分。

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質問内容

二次面談の前に事前課題が与えられる。課題は「今後の社会情勢の変化を踏まえて、関西電力が取り組むべき事業は何か」。その課題についてのプレゼンを2分間行い、その後10分ほど質疑応答。
次に日本の人口推移のグラフを渡されて、1分でそのグラフから読み取れる事を考えろという課題が出る。その課題について...

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雰囲気

厳か。とても緊張した。

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注意した点・感想

与えられていた事前課題のプレゼンと、当日与えられる課題を踏まえてのプレゼンという、とても難しい選考だったと感じた。ただ事前課題の準備期間は1週間ほどあるため、しっかりと準備をしてどんな質問に対しても答えれるように準備することが求められると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年4月下旬
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面談
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大阪大学 | 文系
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19年卒
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19年卒
最終面接
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内定
19年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 24年卒
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    • エリア総合職
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  • 23年卒
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  • 20年卒
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