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No.2621 本選考 / リクルーター面談の体験談

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17年卒
リクルーター面談
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リクルーター面談
実施時期 1回目3月中旬、2回目3月下旬、3回目4月上旬、4回目5月上旬

感想

1〜3回目は比較的穏やか。4回目はいきなり雰囲気がガラッと変わって本気の「面接」が始まった。4回目の後半で「次が最終面接。意思確認後に内々定を出すから意思を固めるように。」との旨を告げられる。

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【連絡の仕方】大学のキャリアセンターの紹介　【訪問人数】1人　【内容】元々志望度が高い会社であったので、積極的にOB訪問をした。こちらからまず自己紹介シート（自己PR、学生時代に頑張ったこと、学業、志望理由を記載したもの）を渡し、自分のことを知ってもらぅた上で質問をした。「会社で働く魅力」「なぜ関西電力を選んだのか」「社員...
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ONE CAREERでは、関西電力の2017年卒の準備で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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