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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターと少し話をし、緊張をほぐす。その後会議室に入室し、面接が始まる。　【質問内容】・志望動機 ・なぜJR東日本なのか ・会社で具体的にどのような仕事をしたいか ・どんな研究をしたか、研究の進展はどうか ・JR...
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23年卒
Career Station（1Dayインターン）
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【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に業務説明があり、午後からグループワークが始まる。グループワークの時間中に、ローテーションで建物の屋上に行ってワーク対象エリアを眺めながらの説明？があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務説明と業務に関するグループワークを1日で行う内容の濃い1日だった。グループワ...
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23年卒
二次面接
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非公開 | 理系
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】入社後スキルが身につかないこと、2・3年おきに転勤があることで将来のキャリアプランが描けなかった。それ以外は非常に魅力的な会社であっただけに迷った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と面接の時間になるまで別室で待機した後、移動し、面接。　【質問内容】大学で学んでいたこと なぜ今の大学、学部を選んだのか 志望動機 なぜJR東海、JR西ではなくうちなのか 入社して取り組みたいこと...
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23年卒
ITセミナー
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【内容】業務内容の理解を深める　【注意した点・感想】1時間ほどで最初の20分で社員の方からの業務内容の説明、残りの40分は逆質問の時間（20分×2）なので、正直業務内容の理解が深まったかと言われるとどうかな、という感じ。 参加後すぐに、セミナーを取り仕切っていた社員さんから2日後を目安にもっと詳しい説明をしたいのと、率直...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】セミナーに参加したことから社員の方から詳しく話をしないかと電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入社後どのような仕事がしたいか、志望度の高さなどを中心に聞かれた。IT系統と事務系統で迷っていたこともあり、2つの系統で行っている業務内容の違い等を教えていただいたり、親身になって...
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23年卒
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【経緯】前回の社員の方に繋いでもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望度の高さや入社後何がしたいかを中心に聞かれた。ざっくりとした聞き方で、深掘りはなかったのであまりここで評価といった評価はされていないと思うし、一次面接に繋ぐことは前提な気がする。その場で一次面接の予定を調整した。　【雰囲...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 入社したらどのような事業に取り組みたいか 大学でどのようなことを学んだか 最近のJR東日本で気になったニュース/なぜ気になったのか 学生時代に取り組んだことから学んだことを端的に...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年目くらいのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 入社したらどのようなことに取り組みたいか 学生時代に力をいれたこと 大学でどのようなことを学んだか、それをどう活かせるか 自分の短所 志望度 他社の選考状況 地元を離れる...
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ONE CAREERでは、JR東日本（東日本旅客鉄道）の2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、JR東日本（東日本旅客鉄道）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。JR東日本（東日本旅客鉄道）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析やJR東日本（東日本旅客鉄道）の企業研究をする際に役立ちます。
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