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ゼミにおける産学連携で、商品の共同開発を行った。◯◯◯◯の新たな商品を企画・販売をし、売上向上を目指した。複数の新商品の中でも学生が企画した商品は売上に大きく影響を与えることのできる人気商品となった。

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成果を教えてください。（200文字以下）

前年から1.5倍の売上を達成した。これは学生が考案した◯◯の売上がかなり大きかったことにある。◯◯のヒットは偶然ではなく、考え抜かれた商品であり、計画通りの売上を得ることができた。企画の段階からの会議などでの情報共有を重要視した結果、納得のいく商品を店頭に並べることができた。

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ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

ゼミの学生と企業の共同開発が潤滑に進むよう働きかけていた。また、学生間でのコミュニケーションには特に注意を払い、一部の学生の間だけでなくゼミ全体でプロジェクトに取り組めるよう工夫を重ねた。

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背景とこだわりを教えてください。（400文字以下）

コロナの影響により行動が制限される中でも、プロジェクトが停滞しないよう工夫を重ねてきた。会議はオンラインで行われていたため、当初は細かな確認を行う機会がなかった。すると、学生間で会議内容や方針に対する解釈の差異が生まれてしまい、共通認識が曖昧であることから、話し合いが思うように進まずプロジェク...

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各質問項目で注意した点

簡潔に答えること。また、頑張ったことや成果は複数あったのですが、あくまでも自分を伝える手段であるので、自分らしさが出るエピソードを選択しました。

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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたため　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。体育会、サークル、企業、など様々な属性が存在していた
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、4,5年目。新卒を兼務しながら他の領域をメインにされているよう　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスでアポを確認してから、エレベーターに乗り待合場所まで移動。その後、担当者の方が迎えに来てくださり、面接場所まで移動。 終了後は、エレベーターまで送ってくださり、...
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リクルーター面談
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【経緯】一緒に就職活動をしていた友人からキャリア面談の案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを送って頂き、入室　【質問内容】人事の社員の方1名と互いの自己紹介を行ったのち、現在の就活状況を共有したのち、自身の就活相談に乗っていただく形で進行した。社員の方は自身の就活の軸や価値観を言語化するた...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用を担当されている方。年次は不明だが、入社よりかなり時間は立っているようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、エントランスでアポを確認してから、エレベーターで面接会場がある会場へ。複数人が待合室で待たされ、その後個室に案内される。　【質問内容】一次面接...
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WEBテスト
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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】70問、70分（言語40問、30分）（非言語30問、40分）　【対策方法】一般的なSPIテストの対策を行った。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次、役職ともに明かされませんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でweb上で行いました。　【質問内容】エントリーシートの質問と同じ質問である「これまでに成果を出した経験」についての質問をされました。 エントリーシートと同じような内容を話した後に深堀りが行われた。特...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】将来的に関わってみたいビジネスがあり、そのために必要なビジネススキルやフレームワーク、思考法、コネクションなどを獲得できるような環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】とくになし。　【内定後の研修など】予定あり。ただ、現在（10月下旬）の時点ではまだ行われていない。　【...
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【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル（入社10年以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室　【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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23年卒
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書（青い本）
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ONE CAREERでは、リクルートの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、リクルートのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。リクルートのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やリクルートの企業研究をする際に役立ちます。
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