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小学生の学習支援活動で、一人ひとりに寄り添う支援をする

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学習支援活動で、小学生の特性を分析し、一人ひとりに合わせた対応をする

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ご自身の役割を教えてください。（100字以下）

約5人のチームのリーダー

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背景とこだわりを教えてください。（400字以下）

小学生たちだけではなく、チームのメンバーも、全員が生き生きと活動できるような環境づくりにこだわった。活動中、後輩の表情が遠慮がちで、消極的なことが課題だと認識した。私は、子どもたちが楽しみながら勉強することが目的であると考えており、そのために子どもを知り、一人ひとりに合わせた対応や教え方をする...

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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル（入社10年以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室　【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用を担当されている方。年次は不明だが、入社よりかなり時間は立っているようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、エントランスでアポを確認してから、エレベーターで面接会場がある会場へ。複数人が待合室で待たされ、その後個室に案内される。　【質問内容】一次面接...
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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】70問、70分（言語40問、30分）（非言語30問、40分）　【対策方法】一般的なSPIテストの対策を行った。
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【承諾/辞退理由の詳細】将来的に関わってみたいビジネスがあり、そのために必要なビジネススキルやフレームワーク、思考法、コネクションなどを獲得できるような環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】とくになし。　【内定後の研修など】予定あり。ただ、現在（10月下旬）の時点ではまだ行われていない。　【...
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【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中での目標 ・なぜその目標か ・その際の課題 ・どのように行動を起こしたのか ・なぜその行動を選んだのか ・他の解決方法はなかったのか ・失敗経験はなかったのか （独立した質...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明、穏やかな雰囲気の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくださり、面接室に入る。面接官と面接し、終わり次第帰宅。　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか。 ・なぜその専攻であるのか。 （以下、一次面接と同様学...
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