職種別の選考対策
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22年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
No.166037 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9月下旬～10月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン及び東武鉄道関連事業現場 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型個人ワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10人程度 |
| 参加学生数 | 35人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝、地方国公立 |
| 交通費補助の有無 | 一定額支払われた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目はオンラインでオリエンテーション、会社説明、講義が行われた。2日目はオフラインで鉄道技術の施設見学、座談会を行った。2日間で学んだことを踏まえて、1週間後にオンラインで新規施策立案の個人課題発表があった。
ワークの具体的な手順
講義→現場見学→個人ワーク→1週間後発表
インターンの感想・注意した点
3日間を通して東武鉄道の事業や現場を知ることができた。現場見学では常に社員の方が付いているので、積極的に質問するように心がけた。また、個人発表では他の学生と被らないように、オリジナルの意見を交えて準備した。
参考にした書籍・WEBサイト
東武鉄道ホームページ
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目の現場見学の際に、学生同士で就職活動の情報交換ができた。現場見学や座談会などでは社員の方と関わる機会が非常に多かった。また、個人ワーク後に質問をする時間を設けていただき、会社のことについて色々とお話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方は優しく明るい方が多い。
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