職種別の選考対策
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22年卒 ポテンシャル採用(総合職)
ポテンシャル採用(総合職)
No.152302 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ポテンシャル採用(総合職)
ポテンシャル採用(総合職)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月下旬 |
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実施場所 | 現地 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で3人 |
参加学生数 | 30名 |
参加学生の属性 | 早慶・国立大学など |
交通費補助の有無 | 交通費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は、会社概要の説明でオンラインで開催した。2日目は現場見学で、東武線沿線の工事やまちづくりを1日かけて回って行った。3日目は課題の発表で、1日目に出された課題を個人で考え、それを発表していった。
ワークの具体的な手順
1日目に課題が発表され、個人で考える。
インターンの感想・注意した点
人柄は鉄道業界では、類を見ないぐらい明るい。非常に働きやすそうな雰囲気を感じた。現場見学などでも、和気あいあいとした雰囲気で、終始リラックスして参加することができたので、個人的に満足度は非常に高かった。
懇親会の有無と選考への影響
目をつけてもらえれば、多少の影響はあると思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
初日はオンラインで開催されたので、質疑応答レベルでのやりとりに限られました。2日目の現地見学で主に関わりがあり、人事の方などと現場を回るので、声をかけると親切に対応をしていただけます。3日目も発表なので、それほど関わりはないと思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実で硬いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実であることは間違いないが、若い世代を中心に会社を変えていこうという向上心が見て取れた。
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