東武鉄道の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

正直あまり覚えていないが、言語と計数が半々くらいだった。

対策方法

他の会社と同じような内容なので基本的にはSPI対策の本で対策をすれば良い。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったので即承諾した。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人と軽く話した後に面接

質問内容

自己紹介（簡単に） 志望動機について 会社の課題とそれについての対策 入社したらやりたいこと 好きな街はどこか（趣味が旅行のため） どのようなまちづくりをしていきたいか 働くとはどのようなことか（ESの深掘り）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長と課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く話し合ってから面接

質問内容

基本的には一次と変わらない 自己紹介（60秒以内） 志望動機について 入社した後にやりたいことについて →かなり深掘りされる 自社の課題をどのように捉えるか、その課題についてあなたはどのように対処をするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の人と軽く話してから本番の面接を迎える

質問内容

自己紹介（60秒ほど） 志望動機 自社に入った後にやりたいこと →実際に行った駅周辺の開発について答えた 自社の課題に対してあなたのどのような能力や知識が活かせるか 一級建築士の資格を取ることができるか

東武鉄道・東武グループを取り巻く環境と⾃⾝の特性を踏まえて、あなたができると思うことを具体的に記⼊してください。

【タイトル】（30⽂字以内） ハードとソフトの両⾯から貴社のまちづくりに貢献 【本⽂】（400⽂字以内） 私ができることは主に2 点あると考えた。1点⽬は連続⽴体交差事業である。インターンシップの現場⾒学を通して、貴社が連続⽴体交差事業を積極的に⾏なっていることや様々な関係者と連携すること、建築への理解が必要なことを知った...

特に⼒をいれて学んでいるテーマ（100⽂字以内）

私は現在、◯◯の地域産業について学んでいる。◯◯は多様な業種の町⼯場が集積するが、周辺の宅地化等によりその有様が変化している。その変化を町⼯場のヒアリング調査や類型化から分析している。

趣味・特技を教えてください。（200⽂字以内）

趣味は旅⾏へ⾏き、街並みを⾒ることである。建物の素材や⾊により、街の⾊合いが変わり⾯⽩く感じる。最近では京都へ旅⾏に⾏った際、寺や神社が点在している⾵景に合わせて街全体が茶⾊に統⼀されている街並みが⾮常に美しく、感動した。特技は、◯◯をすることで、◯◯の実⼒を持っている。

承諾/辞退理由の詳細

リモートワーク・フレックス制度が充実しておらず、将来子育てとキャリアを両立するのが難しいと感じたため。 また、二度の対面面接で予定よりも時間が大幅に押し、改善が見られない様子から、柔軟に変化する企業ではないという印象を受け、上記の制度についてもここ数年で大幅な進歩があるとは考えられなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当とアイスブレイク →時間に為ったら別室へ移動、面接開始 →終了後、解散

質問内容

■質問 ⑴志望動機 ⑵他社選考状況、就活の軸 ⑶入社後やりたいこと ⑷具体的にどこの駅をどう開発したい？ ⑸当社の課題点は？それに対する対策は？ ■回答 ⑴原体験、達成したいこと、当社で達成できる理由 ⑵正直に答える。なぜこの業界？なぜ当社？と深堀りされたので、原体験との結びつきを落ち着いて答えた。 ⑶やりたいこと、自身...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、課長代理

会場到着から選考終了までの流れ

6人で一部屋に集合 →自己紹介カードを記入、それをもとに採用担当とアイスブレイク →時間になったら3人ずつ別室へ移動、面接開始 →面接終了後、採用担当と振り返り →終了後、解散

質問内容

■質問 ⑴志望動機 ⑵入社後やりたいこと ⑶他社選考状況 ⑷当社に対するイメージ ⑸もし当社役員になったら ⑹HPで印象に残った言葉 ■回答 ⑴原体験、達成したいことを踏まえそれが当社でできる理由 ⑵原体験、自身の経験や特性を踏まえてやりたい・できる理由 ⑶正直に答える ⑷沿線利用者だったので、当たり障りのないよう褒める...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長代理

会場到着から選考終了までの流れ

入室すると採用担当の社員が10分程度アイスブレイク →採用担当は退室し、面接官と面接開始

質問内容

基本的にエントリーシート通り ■質問 ⑴鉄道会社、当社に関心を持ったきっかけとその深堀 ⑵東武鉄道・東武グループを取り巻く環境と自身の特性を踏まえて、あなたができると思うこととその深堀 ■回答 ⑴原体験と達成したいこと、それを鉄道業界、当社でできると思う理由（開発事例を添えて） ⑵社会情勢を踏まえて必要だと思うこと、そ...

試験科目

言語・非言語

対策方法

webテストの参考書、対策アプリなど 非言語は自身が苦手なパターンを把握し、繰り返し解いた

特に力をいれて学んでいるテーマ（100字）

「紛争解決の手段としての法律」について学んだ。 自身で法律について理解を深めたいと考え、予備校で法律の知識や論文答案の作成方法などを学んだ。 学習を通して、両当事者の視点から考える思考プロセスを学んだ。

趣味・特技を教えてください。（200字）

趣味は、写真日記だ。大学3年になってから、毎日写真1枚と出来事を記録するようにしている。 電線や信号などの街の風景が好きで、帰り道によく撮影していた何気ない風景の写真をまとめて記録したいと思ったのがきっかけだ。 特技は3歳から続けているピアノだ。以前はコンクールに出場していたが、現在はドラマの挿入歌などを演奏して楽しんでいる。

東武鉄道以外の志望先（企業または業界）１~3位

１．京浜急行電鉄 ２．小田急電鉄 ３．東急電鉄

承諾/辞退理由の詳細

人事部の人はとても親しみやすくよかったが、会社全体としておかたい印象があった。また面接時間が当初1時間のところ、待ち時間合わせて3時間に及んだのは、ルーズさの表れなのかもしれないと思い、辞退した。

採用人数・倍率

22人

内定者の採用大学・学歴

MARCHや、理系は大学院生が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長ら男性3人

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、ひとりずつ呼ばれる。

質問内容

自己紹介してください。 学生時代に力を入れたことを簡潔におしえてください。 なぜうちの会社なのですか、鉄道業界に関心を持った理由とともにおしえてください。 この会社で何をやりたいですか。 他社の選考状況をおしえてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事課長、一人は人事部長であったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、6人で待つ。

質問内容

自己紹介（三人ひとりずつ） 自己PRしてください。 なんでうちなのか、志望動機を教えて下さい。 やりたいことを具体的におしえてください。 経営者の立場で、今後どうしていくべきかお考えを教えて下さい。 うちの会社のイメージをおしえてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室許可をまつ

質問内容

自己紹介をしてください。 ご自身の強みはなんですか。 学生時代に力を入れたことを教えて下さい。 就職活動の軸にしているものはなんですか。 鉄道業界に関心を持った理由と、志望動機を教えて下さい。 他社の選考状況を教えて下さい。

試験科目

言語、計数、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数15分、性格検査20分

対策方法

一般的なSPIの本をつかって、それを3周していた。玉手箱はやっていない。

質問内容

・私の強みが御社で活かせるか →自分が伝えようと思っているチャレンジ精神や忍耐力という強みを伝えたところ、自分が志望している部署（観光事業推進部）とあっていたようだった。 ・今の仕事はどのようなものか →観光事業推進部で、郊外沿線の関係人口創出プロジェクトに携わっているとのことだった。

注意した点・感想

自分が面接に行くときに、よりクリアに「やりたいこと」を述べられるように、自分がやりたいとぼんやり思っていることがどこなら実現できるのか、一緒に検討していただいた。それが面接の場面で生きたと思っている。

あなたにとって働くとは何ですか。また、あなたが働くうえで大切にしたいものとその理由を教えてください。（タイトル30字以内、本文300字以内）

タイトル：働くとは、社会に貢献することであり自分の人生を豊かにすること 私が働くうえで大切にしたいことは、「自分の頑張りが人の幸せを生み出し、その成果を肌で実感することができるか」です。そう考えるに至ったきっかけは、コロナで希薄化した「人とのつながり」を求めて、飛騨地域の農業を手伝うボランティア活動をしたことです。私が関心...

あなたが物事を成し遂げるとき、周囲の人とどのように関わりたいですか（タイトル30字以内、本文は400字いない）

タイトル：自らのひたむきさで成員の主体性を引き出し、組織の目標達成へ 私自身が全力で取り組むことによって、組織成員の主体性を促し、全員で目標に向かいたいです。その理由は、ゼミナールでグループ研究をした際、組織の取り組みには成員の主体性が重要だと学んだからです。研究は4人で行ないましたが、最初はうまく意見を出し合うことができ...

鉄道業界、当社に関心を持ったきっかけを教えてください（300字）

地域づくりを学ぶインターンシップで南信州に滞在した際、「住民が地域に誇りを持っていること自体が、地域の価値としてよそ者の目に魅力的に映り、その外からの注目が一層地域を元気づける」と学びました。この経験から、誰もが自分のまちに誇りを持てるような地域づくりに携わりたいと考え、沿線地域の価値を生み出すことで移動需要を創出する、鉄...

承諾/辞退理由の詳細

鉄道・開発を始めとして幅広く事業を展開しており、自己成長できる環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

内々定者顔合わせなど、2ヶ月に1回ほど本社に行く機会が設けられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長とその他中年の役員が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方を待ち控え室に案内される。そこで人事の方たちからの激励を受けて20分ほどの面接に挑む。面接終了後に再度10分ほど人事の方達と話し、解散。

質問内容

・業界志望理由と東武鉄道志望理由。 ・他社選考状況。 ・最近のニュースは何から取得するか、その中で気になるニュースは。 ・デジタル化の流れに興味はあるか。 ・やりたいこと。 ・やりたいことについて、その開発はどの層をターゲットにするのか。 ・コロナで鉄道業界がダメージ受けているのに、本当に鉄道業界でいいのか。 ・なぜ宅建を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事課長補佐の2人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方を待ち控え室へ案内される。その後人事2人と学生4人を交えてアイスブレイクの時間がある。面接室の準備が整い次第2組に分かれて集団面接。

質問内容

・就職活動の軸と業界志望理由。 ・東武鉄道でやりたいこと。 ・ESから、なぜ東松山に着目したのか。 ・東松山にはどんな開発が必要だと思うか。 ・希望しない部署に配属になったらどうするか。 ・不動産開発以外で関わってみたい事業。 ・自分自身のキャッチコピー。 ・他社選考状況。業界の志望順位と、その理由。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI。

対策方法

問題集を解く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳くらいの男性。人事ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られてくるURLから参加。人事部の社員と10分ほどアイスブレイク・人事面談を行い、その後面接官がzoomに参加し面接スタート。

質問内容

・志望理由。 ・将来やりたいこと。 ・なぜそれをやりたいのか。 ・そのやりたいことをもっと具体的に教えて。 ・Maasアプリのようなものは使った経験はあるか。 ・なぜ宅建を取ったのか。 ・学生時代に力を入れたことについて。 ・15年間の◯◯経験の中で特に大変だったことは何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接のため、各自の携帯のビデオ機能で撮影。

質問内容

「90秒以内で自分自身と当社でやりたいことを自由に表現してください」という内容のものであり、自分自身の携帯のビデオ機能を利用するため、何度でも撮り直しが可能である。また問題自体もオーソドックスな質問であるので答えやすいと思う。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱。

対策方法

問題集を解いた。

趣味と特技について。

趣味：◯◯◯◯。幼少期から◯◯を経験しており、大学から◯◯◯◯にも挑戦し始めた。15年間続けた◯◯と異なり、日々上達を感じることができ、また都会では感じることのできない自然の雄大さも魅力の1つだ。 特技：◯◯。高校時代は◯◯を目指し日々練習に励み、◯◯予選で2度のベスト8に輝いた。現在は◯◯◯◯サークルで◯◯を続けており、...

就職活動において、企業を選ぶ上で重視することについて。

「世の当たり前を支え、その成果が可視化されること」 上記は、私の2つの経験が基礎となっている。1つ目は、15年間の◯◯経験だ。私は小柄であり、特に高校3年間の大半を補欠として過ごしながらも、◯◯として◯◯を続けた。その中で表舞台に立つことはなくてもチームを支えることにやりがいを感じた経験から、将来も裏方として、人々の当たり...

これまで困難に直面した経験と、それをどのように乗り越えたかについて。

私は小柄でパワーがなく、特に高校3年間は補欠選手としての期間が大半を占めた。1日の練習がAチームの補助で終わることもしばしばあり、挫折しかけたこともあったが、幼少期から支えてくれた家族、友人のため、体格で勝てないのであれば頭を使って差別化を図ろうと考え、以下2つを主に実施した。1つ目は「お金を払って◯◯や◯◯心理を学んだこ...

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

東京大学、東京工業大学、一橋大学、千葉大学、早稲田大学、明治大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系は少なく文科系の学生が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員・部長・課長と他部署の課長クラスが2人

会場到着から選考終了までの流れ

控室あったが到着後すぐに面接会場に案内された。面接は役員の方々がここまで面接を潜り抜けた学生がどんな人間なのか、また志望順位はどうなのかを確認しているような雰囲気がした。

質問内容

1分程度で自己PRをして下さい。／志望動機を聞かせてください。／様々な鉄道会社がある中で、どうして当社を選んだのか理由を聞かせてください。／学生から見て当社の雰囲気はどのように映りますか？／当社の志望順位は何位ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2人（うち1人は人事課長）

会場到着から選考終了までの流れ

控室には5名の学生がいた。一次・二次面接同様初めにリラックスして面接を受けられるように話をする時間があった。面接ではかなりの知識を求められる質問内容がでた。

質問内容

自己PRと志望動機合わせて1分程度でお願いします。／ESに書いたこと以外であなたが学生時代に頑張ったことはなんですか？／当社でやりたいことは何ですか？／1つ目に答えた内容以外で当社でやりたいことはなんですか？その理由は？／現在観光地になっているところ以外で海外のお客様が注目してくれそうな東武沿線のエリアはありますか？／他社...