職種別の選考対策
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21年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
No.128352 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年8月下旬・9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東武鉄道本社及び関連事業現場 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 人事の方4人 懇親会及び現場説明合計約20名 |
| 参加学生数 | 30名 |
| 参加学生の属性 | 大学院生は20％ほど。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「東武鉄道の強みとそれを活かす新規事業の提案」を7人組のグループで行った。テーマの発表は2日目の夕方にあり、発表は1週間後であった。パワーポイントを作成しプレゼンを行った。また同じ日程で個人でも新規事業の提案を紙媒体で提出した。
ワークの具体的な手順
テーマの発表は2日目の夕方にあり、発表は1週間後であった。作業時間は2日目と発表当日に数時間設けられていた。
インターンの感想・注意した点
3日間のインターンを通して、東武鉄道の事業内容を理解することができ、事業に携わった社員の方々から、現場での説明があったため学ぶことが多くあり、業務内容からフローまで質問する事ができたのでよかった。多くの社員さんと出会える機会であるため、さらに話を聞きたい社員さんがいた場合連絡先を交換し後日社員...
懇親会の有無と選考への影響
WEBテスト免除。
人事の方が社員訪問の機会を設けてくださった。
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食時や懇親会だけでなく、社員の方々に質問する時間を設けてくださっていため、社員の方々と話す機会が大変多かった。一方で参加した学生とはグループワークの内容について話す時間が多く、就活に関する情報交換などを行う時間はあまりなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄道業界は堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
気さくに話しかけてくださる社員の方が多く、とても明るい社風だと感じた。
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