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No.161919 本選考 / 最終面接の体験談

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2021年5月
最終面接
2021年5月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長
人事役員
事業部役員
事業部役員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

面接官四名の自己紹介
自分の自己紹介（自己prをいれて）
志望動機
行きたい部署
志望職種
どんな性格か
就職活動の軸
その軸に当てはまる会社（複数）から内定をいただけたら、そのような基準で会社を選ぶのか
逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

役員面接ということもあり、緊張したが、面接前に人事のカット話す時間をくれる。そこで不安、疑問点などあれば教えて貰える。質問内容は特に難しいものはなく、素の学生の姿を見たいのかなと感じた。皆さん真剣に話を聞いてくれる。

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2021年5月
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】学内の◯◯団体で、団体の課題であった「◯◯と◯◯の継続的な交流」を促進するために、◯◯として新規の交流イベントを企画・運営したことです。　【上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られた成果・結果・...
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に一番力を入れて取り組んだことを教えてください。（100字以内）】◯◯として◯◯人規模の新歓パーティーを運営し、新入生からの満足度◯◯%を達成しました。　【上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られた成果・結果・学びはどんなことかについて教えてください。（300字以内...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【・学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】◯◯留学で◯◯ボランティアを務めた経験です。チーム◯◯人の◯◯人と、◯◯チームが参加する◯◯大会の優勝という目標を掲げ、◯◯か月間◯◯人のサポートを行いました。　【・上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫し...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】約200名の◯◯で、人数減少による活動規模の縮小を阻止することに注力した。通年の企画を中止せざるを得ない状況を目の当たりにし、◯◯の目的が果たされていないことに危機感を抱き、注力を決意した。　【上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】大学時代、○○教室を企画、開催して小学生○○○人を集客し満足度○○％を達成したことです。○○部を地域の人に広く認知してもらい応援を獲得しようと思いから開催を企画しました。　【上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を...
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22年卒
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと（100字）】所属する◯◯部で分析班を設置した。設備も戦力も乏しい私達は頭脳で戦う必要があるが、試合の分析は未整備だった。そこで私は、組織化による分析の改善を目指した。班の設置によりチーム目標の達成に貢献した。　【上記において、何が課題となったのか、課題に対して自分が何を工夫したのか、得られた成果...
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】なぜ日本ペイントを志望しているのか 塗料メーカーに興味を持ったきっかけは何かあったのか 学生時代はどのようなことに力を入れていたのか 自分の強みと弱みは何か 他社の選考状況（社名に関しては差し支...
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22年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事務系マネージャーだった。HPの役員欄に載っている方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】基本的には一次と変わらないが、鋭い深掘りが一次に比べると非常に多い。 例えば私の場合は学生時代に力を入れたことの関係で次に流行するスイーツの話...
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22年卒
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【試験科目】頭を使う計算問題。対策は不要。　【各科目の問題数と制限時間】無限にあり、時間制限内に解けるぶんだけ解く。　【対策方法】なし。
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。そのうち1人は人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】初めに自己PRを1.2分で話す。その後は3人から質問される。 なぜ営業か。自分の性格の中で納得がいかない部分は何か。（このように一捻りある質問が非常に多い。）その納得がいかない部分...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ペイントグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ペイントグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ペイントグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ペイントグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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  • 26年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 25年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 24年卒
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    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 23年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 22年卒
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