職種別の選考対策
年次:

22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.163860 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬~10月 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 8回(任意参加) |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 30名前後 |
参加学生の属性 | 京阪神、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人事の方1名と各事業部に所属する社員1名の2名で行われます。セミナーは、業務内容の説明、質問タイム、グループワークの順でした。グループワークでは4~5人組になり、「コロナ禍で京阪に何ができるか」ということについて議論・発表しました。
ワークの具体的な手順
30分ほど時間が与えられ、その後各グループ2~3分で発表。
インターンの感想・注意した点
本選考にさほど影響しないようですが、できるだけ多くのセミナーに参加した方が、志望度の高さをアピールできる上、企業理解の深まるので、予定が合う限りは参加した方がいいと思います。またグループワークの際に積極性をアピールした方が社員さんの中で印象に残り、本選考でも多少優位になるのではないかと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
各事業の業務内容についての説明後、質問する時間が与えられました。質問は挙手制でしたが、全員が挙げており、1人1回は必ず当たるようになっていました。またグループワークは5人組でしたが、社員さんが部屋に来ることはほとんどありませんでした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクで優しい
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通北陸電力コーポレート&セールス職
-
インフラ・交通東邦ガス総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
-
インフラ・交通JERAビジネスコース(理系/総合職)
-
インフラ・交通日鉄エンジニアリンググローバルスタッフ
-
インフラ・交通電源開発(J-POWER)事務系グローバル社員
-
インフラ・交通(旧)三菱パワー(旧:三菱日立パワーシステムズ)事務系 ※三菱重工業へ統合