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No.303825 本選考 / 二次面接の体験談

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2023年3月上旬
二次面接
2023年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

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質問内容

・一次面接の内容の確認
（学生時代に力を入れたこと、志望動機、就活の軸）
・それぞれの質問の深掘り
・志望業界
・実現したいこと
・魅力に感じる会社のポイント

・逆質問
1つ1つの日問に対してしっかり時間をとって深掘りする時間があった。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

1時間と前回よりも長いじかんだったので、1つ1つの質問に対して深く質問があった。なぜそう思うのか、どんな行動をしたのか、これから何がしたいのか自分の言葉に置き換えて伝える力をつけることを意識していた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【経緯】現場社員さんとの面談と、人事と共に最終面接対策をする面談を、人事の方から提案された。　【会場到着から選考終了までの流れ】現場社員面談30分、人事面談30分　【質問内容】現場社員さんとの面談は、自己紹介をした後、日頃の業務の内容や、部署の構成、部署内での業務分担等、やりがい、といった不明点をひたすら質問した。人事面談...
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【経緯】一次面接官の人事担当者が最終面接前、最終面接後合計で4回程度行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】他社選考状況や志望度の変化、ソウルドアウトに対しての志望度の変化、懸念点等。自分のビジョンややりたい事についても深堀され、それが実現できる環境との説明を受けた。会社に求めるものな...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】プレゼン面接である。そのためプレゼンを10分し、その後プレゼン内容に対して社長から質問がある。最後に5分程度逆質問の時間が設けられる。質問内容としてはプレゼン内容に対して社長が気になったことの他に時事ニュー...
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【承諾/辞退理由の詳細】オワハラがあった。自分は他社と比較検討したうえで冷静に判断したかったが、かなり強引に承諾を迫られたため社員として働く時に自分の意思を尊重してくれないかもしれないと感じたから。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、広島大学、など聞いた。国公立大学、上位私立大学の学生がい...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと サークルについて 部活について 就職活動の軸 他社選考状況や見ている業界 会社のビジョンに対して感じたことや共感できること、その背景 ハードな業務をやり切れるか...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。社内ではベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】履歴書と前回の面接を踏まえて質問された。はじめから「うちに合っていると思う」と言われ面接というよりも会社理解のための時間だった。そのため逆質問の時間がほとんどだった。学生時代...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンテーション（10〜15分）→質問（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】プレゼンテーションの内容に基づいた質問を受けた。プレゼンテーションには「これまでの人生、学生生活を整理してご自分の強みをPR。 何故ソウルドアウトなのか、...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて、25分質問、5分逆質問。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと チームで物事に取り組んだ経験 自己PR 志望動機 などについての質問を受けました。基本的でオーソドックスな質問が...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて、20分質問、10分逆質問　【質問内容】志望理由や就活軸、研究内容について、比較的細かく訊かれました。オーソドックスな二次面接の質問内容だったと思います。逆質問では、希望する職種の具体的な業務内容や...
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24年卒
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【内容】会社説明（20分） 質疑応答（30分） アンケート（10分）　【注意した点・感想】注意した点は特にありません。デジタルマーケティングの会社で地方創生に取り組むことができる会社である点、カンパニー制であり、新卒出身者が子会社の社長になって活躍していること、本人の意思に反する配属は行わない点が印象的でした。
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ONE CAREERでは、ソウルドアウトの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソウルドアウトの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソウルドアウトの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やソウルドアウトの企業研究にも役立ちます。
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