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No.303825 本選考 / リクルーター面談の体験談

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リクルーター面談
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本選考
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2023年3月下旬
リクルーター面談
2023年3月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 無し
結果通知方法 無し

経緯

最終面接前のプレゼン内容確認
不安解消

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

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質問内容

人事代表の社員さんが、最終面接に向けて、どのようなプレゼンをする予定なのか、プレゼン資料の確認・アドバイスも下さった。
また企業に関する逆質問も受けてくださり、選考前の不安を一緒に解消してくださった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

事前に資料の作成とプレゼン内容のまとめを仮で作り、相談できる状態にしておく。
人事の方が親身に相談ののってくださったので、最終面接前の不安を解消することが出来た。
代表者の雰囲気や経歴についても紹介してくださった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
2023年3月上旬
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【経緯】一次面接官の人事担当者が最終面接前、最終面接後合計で4回程度行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】他社選考状況や志望度の変化、ソウルドアウトに対しての志望度の変化、懸念点等。自分のビジョンややりたい事についても深堀され、それが実現できる環境との説明を受けた。会社に求めるものな...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】プレゼン面接である。そのためプレゼンを10分し、その後プレゼン内容に対して社長から質問がある。最後に5分程度逆質問の時間が設けられる。質問内容としてはプレゼン内容に対して社長が気になったことの他に時事ニュー...
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【承諾/辞退理由の詳細】オワハラがあった。自分は他社と比較検討したうえで冷静に判断したかったが、かなり強引に承諾を迫られたため社員として働く時に自分の意思を尊重してくれないかもしれないと感じたから。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、広島大学、など聞いた。国公立大学、上位私立大学の学生がい...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと サークルについて 部活について 就職活動の軸 他社選考状況や見ている業界 会社のビジョンに対して感じたことや共感できること、その背景 ハードな業務をやり切れるか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。社内ではベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐ　【質問内容】履歴書と前回の面接を踏まえて質問された。はじめから「うちに合っていると思う」と言われ面接というよりも会社理解のための時間だった。そのため逆質問の時間がほとんどだった。学生時代...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンテーション（10〜15分）→質問（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】プレゼンテーションの内容に基づいた質問を受けた。プレゼンテーションには「これまでの人生、学生生活を整理してご自分の強みをPR。 何故ソウルドアウトなのか、...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて、25分質問、5分逆質問。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと チームで物事に取り組んだ経験 自己PR 志望動機 などについての質問を受けました。基本的でオーソドックスな質問が...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて、20分質問、10分逆質問　【質問内容】志望理由や就活軸、研究内容について、比較的細かく訊かれました。オーソドックスな二次面接の質問内容だったと思います。逆質問では、希望する職種の具体的な業務内容や...
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24年卒
説明会
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【内容】会社説明（20分） 質疑応答（30分） アンケート（10分）　【注意した点・感想】注意した点は特にありません。デジタルマーケティングの会社で地方創生に取り組むことができる会社である点、カンパニー制であり、新卒出身者が子会社の社長になって活躍していること、本人の意思に反する配属は行わない点が印象的でした。
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