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No.226849 本選考 / 三次面接の体験談

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23年卒
三次面接
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本選考
九州大学 | 文系
2022年2月
三次面接
2022年2月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。
基本的に、三次面接（役員）と最終面接（代表）は対面で行うとのことでしたが、コロナ禍で地方在住であったことから、オンラインでの参加をお願いしたところ対応していただけました。

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質問内容

・就活状況
・業界志望理由
・将来像
・きっかけとなる経験エピソード
・業界との適性があると思うか（業界の話を聞いたうえで）
・学部での研究内容
・受験などの経験
・就活の軸
・いくつか内定をもらえた場合、最後はどうやって選ぶか
・逆質問

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雰囲気

役員の方だったこともあり、少し緊張感がありました。表情も硬かったです。
会話ベースで面接が進んでいく感じで、会話の流れで質問されたり、こちらから聞きたいこと（逆質問）を質問したりしました。
また、デジタルマーケティングに携わりたいという話をしたところ、業界に関するマイナスな部分（数字に向き...

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注意した点・感想

自分がデジタルマーケティングに携わりたいというような話をしていたためか、業界との適性をみられていいたように思います。
業界特有のマイナスな部分も含めてイメージを明確にすることができました。
そのような話を踏まえて、適性があると思うか？というような質問をされましたが、それに対しては「改めてこ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年11月
デジタルアイデンティティ セミナー
2021年12月
グループディスカッション（GD）
2022年1月
二次面接（GDが一次面接扱い）
2022年2月
三次面接
2022年3月
最終面接
内定
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
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内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】希望していた業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業概要、仕事の流れ、職種、社風、選考状況　【注意した点・感想】デジタルマーケティング自体、全く知識がない状況だったので、企業についてだけでなく、デジタルマーケティング業界全体についてや職種についてしっかりメモを取り、勉強することを意識した。「いいやつ採用」といった、この企業ならではの社風などについてもしっかり理解...
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内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前で待機し、時間になればスタート。　【質問内容】・やりたいこと ・なぜそう思ったのか ・なぜそれを広告でしたいのか ・自分が価値のあると思えない商品ならどうするのか ・就活の軸 ・特にやりたい業務 ・コンサルティング...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・マーケティングの将来像 ・PRとマーケティングの違い ・地域マーケティングのみにこだわりはあるのか ・ビジネスのコミュニケーションについて ・弱みとその解決方法 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社内で待たせていただき、時間が来たらスタート　【質問内容】・アイスブレイク ・これまでの選考についての振り返り ・見ている業界の確認 ・4マス広告とデジタルマーケティングの違いについてどう考えているか ・家族について ・特にどの...
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ONE CAREERでは、デジタルアイデンティティの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デジタルアイデンティティの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デジタルアイデンティティの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やデジタルアイデンティティの企業研究にも役立ちます。
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