試験科目

簡単な性格検査。

各科目の問題数と制限時間

3問程度。制限時間は特段設けられていないが、10分程度で終了するものだった。説明会後に選考希望者のみ受検。

対策方法

特になし。性格検査のため、素直な気持ちで答えることが重要だと思った。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャーだからこその経験値をファーストキャリアで積むことができるため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

今まで同様に受付を行い、時間になったら社長室へ案内された。

質問内容

三次面接の評価。総合的な評価を伝えられ、その評価になった理由が何かを聞かれた。 強みと入社後にそれをどのように活かすか。詳しくは聞かれなかったため、今までの選考で話した内容とブレないように気を付けた。 家族について。三次面接時に家族についての話を出したため聞かれたと思われる。家族内コミュニケーションについて問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様に受付を行い、時間になったら面接官に案内され面接室へ移動をした。

質問内容

志望動機の深堀。二次面接以上に深堀をされた。対策していないような部分まで聞かれたので、とっさに対応できるような準備も必要であると感じた。 入社後何をやりたいのか。入社後と、その後のキャリアビジョンについて聞かれた。この点も深堀されるため、具体的に話せられるように準備する必要があると感じた。 他社の選考状況も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年程度のマネージャー職の現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前にある内線電話で会場到着の連絡。その後、オフィス内で少し待機し、面接官に面接室へ案内された。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。基本的には一次面接で聞かれたことと変わらなかった。一次面接と答えがブレないように注意する必要がある。 志望動機とその深堀。広告業界、デジタル広告業界、志望理由という順に質問された。業界から企業へと絞り込みをする過程を話せるようになる必要があると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらURLより参加。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。一次面接ではあるがかなり深堀をされたという印象を受けた。 業界志望理由。広告業界をなぜ志望したのかを聞かれた。深堀はあまりされなかったため、聞かれたことに対して論理的に答える必要があると感じた。

内容

採用担当者より、会社概要、業務内容などの説明。その後、質疑応答の時間があった。

注意した点・感想

オンラインでの開催だった。メモなど、基本的には他社の説明会を受けるときと同じ点に注意した。 選考希望者は、アンケートに加えて、簡単な性格検査を受検する。この性格検査が適性検査の代わりとなり、一次面接前の最初の選考が行われる。

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定をいただいていたところと比較して給料が低かったため。

採用人数・倍率

23卒に関しては、50人を目標に採用していると聞きました。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。 基本は対面で行うとのことでしたが、コロナ禍で地方在住であったため、オンラインでの参加をお願いしました。

質問内容

・自己紹介 ・家族について ・広告に興味を持った理由、デジタルマーケティングの ・きっかけとなるエピソード（サークル活動の経験） ・自分の性格について（◯◯と言われたりしない？） ・これまで大変だった経験、挫折経験 ・大学の志望理由 ・みている業界 ・他の志望業界 ・就活状況 ・内定が出揃った時に最終的には何で決めるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。 基本的に、三次面接（役員）と最終面接（代表）は対面で行うとのことでしたが、コロナ禍で地方在住であったことから、オンラインでの参加をお願いしたところ対応していただけました。

質問内容

・就活状況 ・業界志望理由 ・将来像 ・きっかけとなる経験エピソード ・業界との適性があると思うか（業界の話を聞いたうえで） ・学部での研究内容 ・受験などの経験 ・就活の軸 ・いくつか内定をもらえた場合、最後はどうやって選ぶか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。

質問内容

・自己紹介 ・将来のビジョン ・どんな仕事をしたいか ・業界志望理由 ・就活状況 ・就活の軸 ・デジタルアイデンティティに興味をもった理由 ・学生時代の経験（普段はあまり聞いてないけど、話したいこと・用意していた話があれば教えてという感じだった） ・苦手なことはあるか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。

GDのテーマ・お題

・デジタルアイデンティティの人事採用の立場として、自社の魅力（他社と比較した観点）をプレゼンしてください。

GDの手順

30分でグループディスカッションを行い、その後2分でプレゼンを行いました。 またその後に、GDを通して各個人で感じたデジタルアイデンティティの魅力についても1分ずつ話す時間がありました。 GD後には質疑応答の時間もありました。

内容

会社説明会 ・会社について ・業界について ・質疑応答 説明会後に簡単なアンケートがあり、適性検査のような内容になっています。 ただ、これによって落とされるようなことは無いと思います。

注意した点・感想

会社のことだけでなく、業界のことについても学べます。 特にIT業界について、成長産業であることなどの良さ・マイナス面（忙しさなど）を知ることが出来ました。 会社についても、強みや社風など詳しく知れる内容でした。

内容

企業概要、仕事の流れ、職種、社風、選考状況

注意した点・感想

デジタルマーケティング自体、全く知識がない状況だったので、企業についてだけでなく、デジタルマーケティング業界全体についてや職種についてしっかりメモを取り、勉強することを意識した。「いいやつ採用」といった、この企業ならではの社風などについてもしっかり理解するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

希望していた業界ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社内で待たせていただき、時間が来たらスタート

質問内容

・アイスブレイク ・これまでの選考についての振り返り ・見ている業界の確認 ・4マス広告とデジタルマーケティングの違いについてどう考えているか ・家族について ・特にどの部署に行きたいか ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室前で待機し、時間になればスタート。

質問内容

・やりたいこと ・なぜそう思ったのか ・なぜそれを広告でしたいのか ・自分が価値のあると思えない商品ならどうするのか ・就活の軸 ・特にやりたい業務 ・コンサルティングについて ・大手かベンチャーか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・マーケティングの将来像 ・PRとマーケティングの違い ・地域マーケティングのみにこだわりはあるのか ・ビジネスのコミュニケーションについて ・弱みとその解決方法 ・成長とは何か ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施された。

GDのテーマ・お題

あなたたちはデジタルアイデンティティの人事採用チームです。 デジタルアイデンティティの魅力を他社と比べて議論し、学生が入りたくなるようなプレゼンをしてください。

GDの手順

最初に課題が発表される。 30分のグループワークで議論し、その後社員様に向けて発表をする。 発表はグループ全体の意見の発表と、個人としての発表それぞれがあった。 GDののちに社員様からフィードバックをいただき、質疑応答の時間があった。

試験科目

図表読み取り、長文正誤問題

対策方法

筆記試験の形式は、GABとCAD 初見では難易度高めなので、対策必須 ネットで検索してみて、練習問題を解いてみる

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→電話で応答→人事部の方がいらっしゃり、面接解除前の椅子で待機→面接官がいらっしゃり、面接会場に入り選考開始→終了→メールで通知

質問内容

私は夏のインターンに参加し、その後社員さんと交流があったため、この面接では、質問をされるというよりかは、私からに入社にあたっての質問をするような形だった。ただ、志望動機と学生時代に力を入れたことはもう一度聞かれたので、前回の役員面接と同様のことを話し、それについての深堀理の質問を何個か受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（男女1名ずつ） 現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→電話で応答→人事部の方がいらっしゃり、面接解除前の椅子で待機→面接官がいらっしゃり、面接会場に入り選考開始→終了→メールで通知

質問内容

当日、履歴書（形式自由、私は大学の履歴書を使用）をもっていくため、その履歴書に沿った質問をされる。 一般的な学生時代に力を入れたこと、志望動機やどういう経緯でこの会社を知ったのかなどを聞かれる。（私は夏の2daysインターン）

内容

会社説明会兼、選考希望者への筆記試験

注意した点・感想

経営陣のトップが説明会に参加し、会社概要を話してくださるのが魅力的。 Orchestra Holdingsの説明、デジタルアイデンティティの説明、質疑応答といった順番。 シンアド経由での申し込み、マイナビからの申し込みで合計二回参加したが、話す内容に際はない。 ただ、役員面接・最終面接で顔を合わせる可能性のある経営トップに...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、役員の3人でオールスター勢揃いという雰囲気だった

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルームで面接官を少し待つ

質問内容

学生時代頑張ったことについて聞かれたのと、他に見ている企業や受けている企業について聞かれた。強みと弱みについても聞かれ、「ポジ地ティブです」と答えると、「ポジティブな人は、あんまり深く反省しないから同じミスを繰り返す人が多いけど、どう？」と聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い方と役員

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルームで面接官を少し待つ

質問内容

学生時代頑張ったこと、診ている業界、受けている企業について聞かれた。非常にあっさりとした面接で、時間も限られているため、質問の数も少なかった。特に深掘りされることはなく、他には？と同じ質問内容で他のエピソードがあるかを聞かれたと思う。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

特に何もしていない

内容

会社説明の後、簡単なアンケート

注意した点・感想

参加学生の人数が少なく、社長自らが「最終面接には僕も同席するし、今日来てくれた人がもし最終面接に残っていたら必ず覚えているよ」と話していたので、寝たりしないように気をつけた。とりあえず、祇園に思うことを素直に質問してみたりもした。