職種別の選考対策
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25年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の志望動機と選考の感想
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
25年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の志望動機と選考の感想
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
25年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）に興味を持ったきっかけ
インフラ業界に興味を持っており、規模間の大きさや、働き方の幅の広さに興味を持った。
東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
業界の規模間の大きさや、働き方の幅広さで企業を選んでいました。特に、部門を超えて活躍できる点がよいと感じていたため志望しました。
ほかに受けていた企業として、電力業界の会社や、同業他社を受けて...
選考の感想
同業他社と比較して東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考で重要視されたと感じること
特に重要視していた点として、会社と自分がマッチしているかどうかと考えます。リクルーター面談の際に、会社とマッチしているのかどうか考える機会にしてほしいと、おっしゃっていたことからそのように考えて...
他社と比べた際の東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の魅力
部門を超えて幅広く活躍できる点や、若手から積極的に裁量の大きい仕事に挑戦できる点。
東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考で工夫したこと
リクルーターの方と、話す機会や質問をする機会が多くあったため、疑問点は、面談やメールを通じて必ず、明らかにしていました。また、出身が東海地方でないため、なぜ東邦ガスなのかについてはしっかり志望動...
東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考前にやっておけばよかったこと
やるべきことはすべてやったと思うので、特にございません。
東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）を受ける後輩へのメッセージ
働ける幅が広いので、キャリアパスを明確にして面接に臨むことが非常に重要かと思います。
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