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19年卒 総合職 ※職種ごとに分割
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19年卒
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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2017年12月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 4人
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 体育会所属、留学経験者などさまざま

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

発表ありのグループディスカッション。小売店でのミツカン商品販促キャンペーンを考える。資料が配られ、そこから選択する形式。グループで1つ答えを決めて、代表者1名がそれを発表する。グループ1つにつき、社員が1名ついて、終了後にフィードバックをもらえる。

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ワークの具体的な手順

資料が配られたあと、まずは個人で考える時間が設けられる。その後は、1人ずつ順番に考えを述べていき、全員が述べたあとは自由に議論し、答えを決める。最後に代表者が1人発表する。

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インターンの感想・注意した点

資料に複雑な情報が載っているため、多くの情報を頭の中で整理し、論理的に答えを決めるということが求められるため、議論についていくのが大変であった。グループで進行している議論を全員が共有できるようにすることが必要であると感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップで良い評価を得られると早期選考に招待される。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者は優しい人が多く、グループディスカッションも和やかな雰囲気で進んだ。社員の方においても、グループディスカッションでのフィードバックや、座談会で話せる機会があり、比較的近い距離であるように感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

会社の名前を知っている程度

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

具体的な仕事内容について知ることができた。社員の方やインターンシップ参加者は、良い人が多いと感じた。

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ONE CAREERでは、Mizkan J plus Holdingsの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またMizkan J plus Holdingsのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、Mizkan J plus Holdingsのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やMizkan J plus Holdingsの企業研究にも役立ちます。
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