職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.65357 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 外部の会議室 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人ずつ、全体で3人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 東京大学、早慶、MARCHと様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各班が架空の中小企業の融資を担当するといったもの。社員が融資先の企業の社長役を務め、ヒアリングを通して、会社の展望や課題を引き出していく。それぞれの社員の人によって演じる社長のキャラクターが異なり、想定される企業の現状も様々だった。
ワークの具体的な手順
社長から会社の状況についてヒアリングを重ね、融資額、融資条件のお互いの妥協点を探ることを繰り返す。
1日目は必要となる前提知識の確認やディスカッション、ヒアリング。
2日目は最終融資提案。
インターンの感想・注意した点
社長の人柄によって、アプローチの仕方が様々であり、正解がないことが難しかった。融資提案をする際に大事なのは、社長と同じ目線に立ち、融資を通して会社を共に発展させていく姿勢を見せることだと感じた。また、金融についての知識も乏しかったので、資料の読み込みに苦労した。
懇親会の有無と選考への影響
一月末にインターン参加者向けの社員座談会と模擬面接が行われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
2班に1人メンターとして社員がサポートしてくれる。融資を行う社員の人は他班のメンター。一緒になって提案内容について考えてくれ、有効なアドバイスをもらうことができる。二日目の最終融資提案が終わった後に若手社員との座談会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい、メガバンクと似ている部分がある。
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