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No.59203 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
東京大学大学院 | 理系
2019年6月2日
グループディスカッション（GD）
2019年6月2日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに学生全員（30人程度）が大部屋に案内され、GDのテーマを言い渡される。
10分程度個人で考える時間を与えられ、その後グループごとに会議室へ案内され、45分間のGD。社員に結論を発表する必要はなく、時間内に結論を出せばOK。

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GDのテーマ・お題

新しいレストランを建てるには以下3つのエリアのどこに建てるのが良いか。

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GDの手順

社員の方からは特に指示はなかった。
6分ほどで全員のアイデアを共有し、20分でアイデア分類・整理、15分で追加のアイデア出し、最後の5分でまとめ。
ホワイトボードなどは使用不可だったので、口頭での議論のみであった。

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雰囲気

フランク

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注意した点・感想

意識していたのは以下の点
・とにかくアイデアを出すこと
・人の意見をキーワード化し、まとめること
・皆の意見に否定的な姿勢を見せないこと
グループのうち、通過したのは自分1人だと思われる。
議論をまとめる人間や、協調性の高い人間が評価されていたように感じる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年3月〜4月
セミナー
2019年3月
WEBテスト
エントリーシート
2019年6月1日
一次面接
2019年6月2日
グループディスカッション（GD）
2019年6月2日
二次面接
2019年6月2日
最終面接
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの年次だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場外の待合席から順次ブースへ移動　【質問内容】・学生時代に一番困難だったこと ・上記の質問に関する深掘り ・さらっと志望動機 一次面接はネガティヴチェックだと言われがちですが、全くそんなことありませんでし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
最終面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から順次案内の方に呼ばれる　【質問内容】そこまで突飛な質問はなくオーソドックスな質問が多かった。商社を志望する理由とその中でも三井物産に入社したい理由についての質問の時に一番面接官の目が鋭かったように感じた。意思確認ではなくしっかり...
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内定
20年卒
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【採用人数・倍率】120人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、旧帝国大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象
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内定
20年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
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内定
20年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書はいいのがなかったので、同じテストを使っている企業を受けて練習した。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井物産の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井物産のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井物産のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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