職種別の選考対策
年次：
16年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.828 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| インターンの形式 | ケーススタディ型 |
|---|---|
| インターン期間 | 5日間 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
二日間の講義を通して，三井物産の求める人材や事業内容を学び，その後七つの攻め筋をもとに，七つの班で各事業部ごとに割り当てられ，「2020年までに収益をあげるようなビジネスプランを考えよ」というお題でグループワークを行い，プレゼンテーション。
インターン中の参加者や社員との関わり
一グループにつき一人のメンターがつきっきりで面倒を見てくださり，一日に一回，ほかのグループのメンターも含めた8名の社員の方に向けて中間報告を行い，フィードバッグをいただける。最終日には，人事部長と執行役員の方に向けてプレゼンを行う。
インターン後の交流の内容
優勝チームは実際の営業本部に再プレゼン。
インターン参加による優遇
インターン生だけでの集まりはある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀な人材が集まっているといっているが，実際には組織力がないイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とベンチャーのように，個人の裁量権が大きく，チャレンジを許容する文化であった。
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