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20年卒
WEBテスト
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本選考
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3月
WEBテスト
3月
実施場所 専用試験会場
試験時間 1時間半程度
形式 テストセンター
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

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構造力把握
能力
性格

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本選考
3月
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3月
WEBテスト
3月下旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
（集団）質問会
4月中旬
個別質問会
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内定
20年卒
個別質問会
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→自己紹介→質問→逆質問→解散　【質問内容】「あなたが戦略コンサルタントの視点から興味深いと思う企業とその理由は何か。」、「大学で取り組んでいる研究テーマをわかりやすく伝えて。」、「なぜ戦略コンサルタントに...
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（500）】幹部として○○研究会会員の活動参加意欲向上に取り組んだ。 当研究会では会員の参加意欲が低下している事が問題となっており、幹部仲間も彼らの姿勢に苛立ちを感じていたからだ。この状況を不思議に思った私は同じ幹部の視点からだ...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
人事部長面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→形式上の面接→解散　【質問内容】「なぜMURCを志望するのか。」「入社後にやりたいことは何か。」「なにか聞いておきたいことはあるか。」「就職活動の進行状況はどうか。」ほとんどが形式的なものであったため、特筆することはない...
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内定
20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（500字以内） 】私は、組織を俯瞰して課題を発見し、解決までやり遂げることができる。この強みは大学時代に準体育会サッカー部での取り組みで発揮された。私は、選手兼アナリストとして◯◯大会優勝に貢献した。対戦相手を分析し、データを作...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→アイスブレイク→資料読み込み（個人）→グループワーク→代表者が面接官に発表→フィードバック→逆質問・感想→解散　【GDのテーマ・お題】お題を外部に漏らす事は禁じられているので割愛。　【GDの手順】お題の定義をグループで共有し、まずは目標となるゴールを設定した。次に、目標達成の...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【対策方法】SPIの結果は客観指標として重視していると聞いた。非常に高い点数が求められると思われる。同じくSPIを課す他戦略のBCG、DIを通過したものを使い回せば問題ないだろう。ナツメ社の対策本で対策した。
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内定
20年卒
集団質問会
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の方1名と40代程のコンサルタントの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→アイスブレイク→各学生の自己紹介→面接官が学生に質問→逆質問→解散　【質問内容】「質問会」とは「会社と学生が相互に質問するための場」という認識で臨むべき。従って、最初の自己紹介...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→自己紹介→GD→質疑応答→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】政府は現在、完全キャッシュレス化をしようとしている。このキャッシュレスに反発しそうな業界とその理由を議論せよ。　【GDの手順】前提確認→キャッシュレス化されても成立しそうな業界/しなさそうな業界をブレスト→理由づけ （正...
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20年卒
質問会
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・コンサル部門の人材開発室若手 ・国際ビジネス部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費申請→面接→解散　【質問内容】1時間のうち50分が逆質問で面接らしい質問は全くされない。逆質問から派生して質問を受けることはあった。質問例は下記に記す。 4人の学生で1人...
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】使いまわしたので覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】上記と同様　【対策方法】SPIの対策本
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