21年卒 総合職
総合職
No.138421 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 7月14日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。（設問1にご回答いただいた実績・経験と同様でも構いません。）
◯◯部の大学生コーチとしての活動時の一枚。部活上の関係でなく真の信頼関係を作ることを日頃から大事にしていたため、4,5歳年下の高校生とでもお互いに本音で話せる関係を作ることができた。
あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。（設問1にご回答いただいた実績・経験と同様でも構いません。）
留学先での仲間たちとの一枚。初めは言語の違いや、文化が全く違うことから来る考え方の違いに困惑したが、自分の強みである「人と打ち解ける力」を生かし、今でも連絡を取り合う一生の関係を作り上げることができた。
自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）回答をご記入ください。（250文字以上400文字以下 ）
◯◯部の大学生コーチとしてチーム改革を行った経験だ。昨年の春、チームの年間目標である日本一に対して、当時の戦績の低下からチーム改革の必要性を感じた。そこで、チームの実力を「戦術×選手の質」として、二つを課題とした。
1.戦術の形骸化だ。全国4連覇時代から使われていた伝統の戦術が分析され、また...
変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）回答をご記入ください。（250文字以上400文字以下）
母校高校◯◯部にて勧誘責任者として活動した経験だ。コロナ禍の影響で勧誘ができなくなり、新入生入部の減少に危機感を感じた。そこで、新歓責任者に立候補し、新入生を獲得するためにオンライン新歓チームを設立した。そして、コロナ禍での連携のためにチームへのzoomの導入、新入生への媒体としてSNSの運営...
あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。（150文字以上250文字以下）
貴社の所有する規模感や幅のある資源を生かし、影響力のある価値を創造する仕組み作りに携わりたい。父が経営者として働いていたことや大学生コーチとしてチームマネジメントをした経験から、事業の経営とそれによる価値作りをしたいと考えている。そこで、三綱領を大切にする文化を有し、かつ経営人材の育成をテーマ...
各質問項目で注意した点
学生時代に力を入れたことを2つ用意していなかったので、三菱商事用に一つ作った。その中で、商社で必要な要素は「巻き込む力」であるという仮説を立てて、OB訪問等で意見を聞きながら作り上げた。志望動機については、商社の志望動機はミーハーになることが多いと聞いていたので、自分自身の原体験と結びつけて具...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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