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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
21年卒 事務系 ※現在募集なし
事務系 ※現在募集なし
No.130013 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
4月上旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間程度
社員の人数 4名程度
学生の人数 6名
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

小会議室に集合し、グループディスカッションが開始
終了後、自由解散

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GDのテーマ・お題

梅田で地域活性化のイベントを考える

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GDの手順

社員の方からテーマ内容の説明を受け、GD開始。学生6人全員が1グループとなってテーマに取り組むが、その際、随時GDの条件が変更される。制限時間以内に資料のまとめを行い、最後に成果発表の時間が設けられていた。

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プレゼン時間の有無

5分程度

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選考官からのフィードバックの有無

プレゼン後、一人一人フィードバックを頂いた。

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雰囲気

個人のタスク、グループのタスクがそれぞれかなりの量あるため、必要最低限のコミュニケーションで静かな雰囲気であった。

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注意した点・感想

作業量がかなり多いため、パニックにならず落ち着いて作業に取り組むことを意識していました。また、自分一人で取り組み過ぎず、仲間の学生たちと作業を分担しながら効率よく進めることができたことが良い結果に繋がったと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2月下旬
リクルーター面談
3月中旬
WEBテスト
3月中旬
二次面接
4月上旬
最終面接
4月上旬
グループディスカッション（GD）
内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
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7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだ経験（写真など使って自由に）】◯◯に立候補し、委員会の運営改善をしたことである。 当委員会では会議の出席率が60%と出席率の低さが課題であった。 そこで局長9人にヒアリングすると、①私がメンバーと信頼関係が築けていないこと②会議の質が低いこと、が原因であることが判明した。これらを解決...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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