職種別の選考対策
年次:
25年卒 マーケティング&セールス/アフターセールス
マーケティング&セールス/アフターセールス
No.368719 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 マーケティング&セールス/アフターセールス
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月、11月(2days)、12月~1月(参加者限定職種別座談会×2-3) |
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実施場所 | web |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3days+座談会2日程 |
参加社員数 | トータルで10人ほど |
参加学生数 | 50人くらい |
参加学生の属性 | グローバル思考の人 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
購買/商品企画/マーケティングセールスなどをまとめて1チームとして、2チーム対抗で売り上げを競うイベントでした。リアルな会議や情報交換の場を丸1日かけて疑似体験できていたのでボリューム感は万点でした。
ワークの具体的な手順
事前説明→班内会議→全体会議→社員報告→班内会議→全体会議→fin
インターンの感想・注意した点
お題が「グローバルリーダー」ということもあったので、とにかく自分なりにやれることをメンバーを巻き込みながらやっていました。議論が紛糾して、発表資料作成が間に合わないときに臨機応変に対応したりしたことが高評価につながったとも思います。
懇親会の有無と選考への影響
年明けの対面リクルーター面談
インターン中の参加者や社員との関わり
夏はただ単に座学形式、秋はワーク後にグループメンバー個人個人にしっかりとFBを頂ける感じでした(しっかりと評価があったと思います)。冬の座談会は選考要素は正直あまりなかったのではないかなと感じています。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
心がある
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらず心がある。温和
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