職種別の選考対策
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No.14721 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京外国語大学 | 非公開
2017年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年7月中旬
| 会場 | 企業オフィス（その他エリア） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
エントランスで待機→会場へ移動する
GDのテーマ・お題
リーダーシップを発揮する素質は何か？
GDの手順
まず、事前に課された自身のリーダーシップ経験に関するプレゼンを1人5分程度で行う。その後、面接官から上記のお題について25分で話し合い、最後に発表者を決めて、報告する。その後、その内容について面接官から集団面接の形で質問される。
プレゼン時間の有無
5分程度で話し合った結果について報告する。
選考官からの質疑応答の有無
報告後に、それぞれに対して質問がある。
雰囲気
面接官は特に圧力はない。割と和やかな雰囲気で行われる。同じ学生との事前の雰囲気作りは大切かもしれない。これはグループによって雰囲気は異なると思う。
注意した点・感想
初めてのGDだったので、あまり深いことは考えずに取り組んだ。GDはチームの雰囲気が大切だと思っているので、面接官が会場に来る前に自分からチームビルディングを済ませておいた。GDの時にはすでに敬語を使わず、あだ名で呼び合える仲にしておいた。おかげで、GDはみな気楽にできたと思う。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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