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No.129322 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
実施日程 | 2019年9月初旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界・会社説明後に自己分析ワークを行いました。自身が営業所長であることを想定し、実際に社員の方を営業職員に見立てたマネジメントワーク、富国生命の新たなキャッチコピー作成・プレゼンするブランディングワーク、社員座談会、最後には懇親会がありました。
また、内定者の方が2人各グループについてくださ...
ワークの具体的な手順
1班5人程度に分かれ、それぞれのグループに2人内定者の方がつきました。業界・会社概要の説明後、ワークに取り組むという流れでした。2日目の終わりには座談会、懇親会と時間が設けられ、内定者・社員さんと話す時間が多くありました。
インターンの感想・注意した点
「会社のリブランディングをする」という内容のワークは非常に大変に感じました。社員の方、役員らしき方の前で、どちらかというとマイナスめいたプレゼン内容になりがちであったので空気は重かったように感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ参加者のレベル感がそろってなかったので、過半数が消極的でワークを進めるのは非常に大変でした。内定者の方が常に2人ついてくださっていたので、休憩時間に選考のことを話したり、フィードバックをしていただけるのでその点は非常に良かったです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実的
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ノリのいい方が多い
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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