富国生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

営業所長を目指す人が多く、キャリアプランは描きやすいが、他の業務に挑戦はしづらい雰囲気が感じ取れたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の男性

経緯

前回のリクルーター面談中に案内された

経緯

企業側から電話がかかってくる。 その電話ではリクルーターとなったので一度話さないかとのお話をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

専用のリンクから入り、ワークに取り組む。終了後は資料を提出してから退出。

試験科目

言語、非言語

学業で力を入れたことは？（200字）

私は◯◯教授のゼミに所属し、テーマに沿ったデータの収集・分析を行いました。分析対象の選定から始め、チーム内で役割分担をすることで多くのデータを効率的に集めました。その後、収集したデータの互換性や正確性を確認しながら分析を進め、今後どのように活用できるかについてグループで議論しました。また副ゼミ長としてゼミ長を支え、インゼミ...

承諾/辞退理由の詳細

独自戦略ゆえに、本当に業界内で長期的に生き残れるのか、想像できることができなかったため。その面では大手生保の方が想像できたので、フコク生命は辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（30年目前後）・役員（35年目前後）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社25年目前後の人事部社員

経緯

前回のリクルーターから別のベテラン社員を紹介され、面談を実施した。

経緯

一次選考通過を踏まえて、若手社員に質問の機会を設けるために、会社から提案いただいた。選考フローの一部であると認識。

会場到着から選考終了までの流れ

専用のリンクから入室し開始。終了時は資料を提出できた人から適宜退出。

試験科目

言語・非言語

学業で力を入れたことを記入ください。（200文字以下）

◯◯のゼミに特に力を入れ、「気候変動や大規模災害が頻発する時代、◯◯業界・商品の在り方や今後の姿」を研究した。地球温暖化に伴い自然災害の頻度や規模が拡大する中、従来型の◯◯設計では◯◯の限界や◯◯◯の高騰といった課題が浮上している。特に第二次・第三次産業における◯◯◯◯の仕組みに注目し、現状の◯◯◯◯の把握と、今後どのよう...

承諾/辞退理由の詳細

基本はその場で内定らしいです。自分は少し特殊ですが、他社の最終面接の結果を待っていただいていました。社員の方と接する中で志望順位が上がったため、電話を頂きその場で承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

最初っからリクルーター面談後、別の社員とも会って欲しいと言われ、次のリクルーター面談の日程が組まれました。

経緯

電話がかかってきて日程を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と面接をしました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

試験科目

言語・非言語

学業で力を入れたこと(200字)

大学の授業に力を入れていました。大学入学当初、具体的にやりたい事がありませんでした。しかし、2年次の〇〇〇の授業がきっかけで、社会の役に立つ人になりたいと考え、能動的に授業に参加するようになりました。私の自慢である、最後まで諦めない粘り強さを生かし、〇〇〇の授業で最優秀賞と個人MVPを獲得しました。

承諾/辞退理由の詳細

給料は良いが、全国転勤はやっぱりライフプランを立てづらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部長（ベテラン社員・40後半～50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

試験科目

言語・非言語・性格

学業で力を入れたことを記入ください。 200文字以下

ゼミの活動に力を入れました。ゼミでは◯◯を専攻し、◯◯の観点から◯◯について勉強しました。とりわけ、◯◯という日本社会の現状に着目し、◯◯における◯◯の解消に焦点を当てた内容に注力しました。また、組織運営の面においては、ゼミ長として◯人規模のゼミをマネジメントしました。