富国生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

独自戦略ゆえに、本当に業界内で長期的に生き残れるのか、想像できることができなかったため。その面では大手生保の方が想像できたので、フコク生命は辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶が2～3割、MARCHが4割、その他が3～4割、という認識。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（30年目前後）・役員（35年目前後）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたオフィスの指定の階数に上がり、数分間待機室にて待機。人事社員の方とお話をしながら開始時間まで待つ。終了後は人事面談を実施。面談終了後は、そのままエレベーターで下がり帰宅。

質問内容

【質問内容】 ・自己PR（2分間、自己紹介・強み弱み・志望理由） ・学生時代に力を入れたこと（ある程度の深掘り） ・志望動機（生保業界・他社ではだめな理由） ・就活状況 ・なぜ最大手は受けていないのか？それは消極的にインターン経由の会社だけ受けているのではないか（厳しい追及） ・ゼミについて（研究内容・教授について） ・雑...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社25年目前後の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたオフィスの指定の階数に上がり、数分間待機室にて待機。人事社員の方とお話をしながら開始時間まで待つ。終了後はそのままエレベーターで下がり帰宅。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・ゼミの研究内容に関しての深掘り（テーマの選定理由・テーマに関する解説） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（金融業界・生保業界）　※フコク生命の理由は聞かれず ・なぜ日本生命や第一生命ではないのか ・事前課題に基づく質問 ・ストレス耐性 ・キャリアプラン ・逆質問 【回答要旨】 志望動機を...

経緯

前回のリクルーターから別のベテラン社員を紹介され、面談を実施した。

会場到着から選考終了までの流れ

専用のリンクから入室し開始。

質問内容

逆質問のみ実施された。営業現場の経験も厚い、ベテラン社員の方からお話を伺えるという事前のお話を拝聴していたため、それを基に営業の現場からマネジメントにかけて、幅広く情報をお聞きした。その際自分自身の興味のある業務にも絡めてご質問した。

経緯

一次選考通過を踏まえて、若手社員に質問の機会を設けるために、会社から提案いただいた。選考フローの一部であると認識。

会場到着から選考終了までの流れ

専用のリンクから入室し開始。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・逆質問 【回答要旨】 基本的には逆質問ではあったが、最初の方は簡単なヒアリングだった。そのため、面接同様端的に自分の魅力を伝えることを意識した。また、ゼミに関しては分かりやすく伝えるために、具体例の提示などを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

専用のリンクから入室し開始。終了時は資料を提出できた人から適宜退出。

GDのテーマ・お題

1.個人ワーク：資料の熟読の上、フコク生命の戦略体制のピックアップ 2.グループワーク：「お客様基点」とは何か？

GDの手順

・まずは個人ワークを実施 ・その後別の資料も読んだうえで、個人ワークの内容も基に「お客様基点とは」ということを4つの視点を基に分析していく。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数不明、制限時間30分前後

対策方法

下記の参考書をひたすら回し、一般的な問題形式への対策を心がけた。

学業で力を入れたことを記入ください。（200文字以下）

◯◯のゼミに特に力を入れ、「気候変動や大規模災害が頻発する時代、◯◯業界・商品の在り方や今後の姿」を研究した。地球温暖化に伴い自然災害の頻度や規模が拡大する中、従来型の◯◯設計では◯◯の限界や◯◯◯の高騰といった課題が浮上している。特に第二次・第三次産業における◯◯◯◯の仕組みに注目し、現状の◯◯◯◯の把握と、今後どのよう...

学業以外で力を入れたことを記入ください。（200文字以下）

個別指導塾で新人研修班を統括し、今年上半期で新人の退職率を30％から10％まで改善した。研修途中での退職が増加していた背景を分析し、新人へのヒアリングや班内協議を実施した。原因を講師間の連携不足と新人フォロー体制の不備と特定し、対策として研修中に雑談やグループワークを導入し、業務整理により研修班の管理体制を強化した。結果、...

自己PRを記入ください。（200文字以下）

私の強みは、思いつく限りの手段を尽くし、根拠をもって課題を導き出す力である。メディア系サークルで受験生向けWeb記事を執筆した際、SNS分析と生徒へのヒアリングなど、多くの手段をもって、難問対策の需要を把握した。これを基に、◯◯大学の難問と対処法を解説する記事を制作した結果、受験生のニーズに応えることができ、人気記事となっ...

承諾/辞退理由の詳細

基本はその場で内定らしいです。自分は少し特殊ですが、他社の最終面接の結果を待っていただいていました。社員の方と接する中で志望順位が上がったため、電話を頂きその場で承諾しました。

内定後の課題の有無

あります。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待合室で待ちます。自分はリクルーターの方が会いに来てくれました。

質問内容

最初に自己PRの時間があります。所属大学と名前、強み弱みと関連するエピソード、軽い志望動機などを伝えました。その後ESやリクルーター面談、一次面接の内容に基づいた質問をされました。私はアルバイトに関してのエピソードを特に多く聞かれました。他社との違いも聞かれました。商品特性や考え方の違いなどを答えました。

経緯

最初っからリクルーター面談後、別の社員とも会って欲しいと言われ、次のリクルーター面談の日程が組まれました。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で待ち合わせます

質問内容

所属大学と名前、簡単な自己PRについてお話します。その後リクルーターの方の経歴や所属している部署についてのお話をして頂きました。残りの時間は自己PRやアルバイトついての質問か、質疑応答の時間に当てられました。

経緯

電話がかかってきて日程を決めた。

会場到着から選考終了までの流れ

1体1で会社の上層階にあるラウンジ的なところでリクルーターの方と面談をする

質問内容

所属大学と名前、大学で何に力を入れて取り組んだかなどについて話しました。その後は自分の聞きたいこと、不明点などについて質疑応答の時間でした。リクルーターの方から質問されると言うよりは、社員の方に個別で質問する時間を用意してもらったような感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と面接をしました

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いてから時間になるまでは待合室で待ちました。

質問内容

所属大学、強み、弱み、簡単な自己PRなどを最初に聞かれました。自己PRでは短い時間でなるべく自分の人柄が伝えられるように工夫していました。次に、提出してあるESなどから面接官が気になった事を聞かれるような感じでした。私は特にアルバイトについて具体的なエピソードや解決策などを聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

GDのテーマ・お題

その場で物語のようなものを読む

GDの手順

その場で課題を与えられる。まずは個人で取り組み、次にグループで取り組みます。グループで答えをだしてプレゼンを発表するまでがゴールでした。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの勉強は特にしていなかった。他の企業の結果を使い回していた。

学業で力を入れたこと(200字)

大学の授業に力を入れていました。大学入学当初、具体的にやりたい事がありませんでした。しかし、2年次の〇〇〇の授業がきっかけで、社会の役に立つ人になりたいと考え、能動的に授業に参加するようになりました。私の自慢である、最後まで諦めない粘り強さを生かし、〇〇〇の授業で最優秀賞と個人MVPを獲得しました。

学業以外で力を入れたこと(200字)

私は〇〇〇〇〇でのアルバイトに力を入れました。お菓子専門のお店で約2年程アルバイトをしています。食べたことが無いお菓子でも味や特徴を聞かれることが多くありました。何を聞かれてもすぐに答えられるように約100種類全てのお菓子を食べ比べました。商品理解に対し惜しまずに努力し続けることが出来ます。

趣味

高校時代に所属していた〇〇〇部の競技を趣味として続けています

承諾/辞退理由の詳細

給料は良いが、全国転勤はやっぱりライフプランを立てづらい

採用人数・倍率

総合職は60人ほど 倍率は分からない

内定者の採用大学・学歴

マーチ・日東駒専がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→面接会場（役員面接）→別室で人事の方と面談→帰宅

質問内容

・自分の弱みについて ・何かそうなってしまった原体験でもあるの？ ・今はどう克服しようとしている？ ・入社後のキャリアビジョン ・就活の状況について ・金融業界を幅広く見ていたようだけど、本当に生保に行きたいの？ ・なんで生保がいいの？ ・これまでの就職活動を総括するとどんな感じ？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部長（ベテラン社員・40後半～50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着→控室で待機→面接→そのまま帰宅

質問内容

事前に提出した履歴書に沿って一通り聞かれる その上で、面接官が気になった箇所を深掘りされる 特に、私は中学時代の挫折経験について詳しく聞かれた ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み、弱み ・それを象徴するエピソードや原体験 パーソナルな質問が多めです。志望動機はいっさい聞かれませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

1）ストーリーを読み、その中からフコク生命の『お客さま基点』 を感じさせる登場人物の言動と、 フコク生命の組織体制を抜き出す 2）情報シートを読み、フコク生命の魅力を分析・整理する→整理した魅力それぞれの関係性を分析する→フコク生命が掲げる『お客さま基点』とは何かを考える

GDの手順

1）は個人ワーク（15～25分くらいだったと記憶している） 2）は個人で考えたのちグループワーク（30～40分くらい） 最後に発表の時間が取られる（1グループ2～5分くらい）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンター型のSPIです。 なので問題数は人によって異なります。 言語・非言語あわせて大体40分程度です。

対策方法

青本を2～3周ほどまわして対策する。 あとは他社のインターンや本選考で場数を踏む ボーダーは分かりません。6割程度取れていれば大丈夫な気もする。

学業で力を入れたことを記入ください。 200文字以下

ゼミの活動に力を入れました。ゼミでは◯◯を専攻し、◯◯の観点から◯◯について勉強しました。とりわけ、◯◯という日本社会の現状に着目し、◯◯における◯◯の解消に焦点を当てた内容に注力しました。また、組織運営の面においては、ゼミ長として◯人規模のゼミをマネジメントしました。

学業以外で力を入れたことを記入ください。 200文字以下

塾講師として、担当生徒の成績向上に力を入れて取り組みました。1対1の個別指導塾で働いており、主に中学生を対象に高校受験対策や進路指導に携わっています。質の高い授業を提供するのは勿論のこと、◯◯のような関わりも大切にしてきました。◯◯だけでなく、◯◯や◯◯など、◯◯と視界を合わせながら伴走支援に努めてきました。

趣味を記入ください。 100文字以下

趣味は◯◯です。◯◯として全国各地の大会に参加し、日々汗を流しています。これまで、◯◯や◯◯、◯◯に参加してきました。

承諾/辞退理由の詳細

エリア職と悩んだが待遇の面で総合職に決めたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機 面接 別室で結果と今後の流れ

質問内容

・自己紹介と自己PRを合わせて2分で伝える ・ゼミで何をしているか深堀 ゼミの問題は解決できそうか、そのためにどのような手段があるか ・うちの会社の魅力はなにか ・入社後何をしたいか ・クレームへの対応どうするか、自分に非がない場合の対応方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に面接室に案内

質問内容

・自己紹介　2分 ・就活をする中で大切にしている軸 ・何故金融か ・現在の就活の状況 ・富国生命である理由、魅力 ・何をしたいか ・周りからどんな人と言われるか、友達、親から 逆質問 ・活躍している人の特徴

試験科目

言語、非言語

対策方法

赤の対策本を買って勉強しました。 参考書を繰り返しとけば大丈夫です。

学業で力を入れたこと

◯◯について学びを深めるために参加した◯◯と◯◯で行った実習経験だ。大人ばかりの環境で自分と異なる環境で過ごしてきた方と関わり、話すことが難しかった。しかし、現場で◯◯を学べるという貴重な機会だと捉え積極的に話すことを意識した。自己開示をすると相手についても知ることができた。そこで、その人の1面だけで判断するのではなく人生...

学業以外で力を入れたこと

塾講師のアルバイトでの新人育成班のリーダー経験だ。当初、1年続ける新人講師が半数しかおらず、原因は既存の講師の仲が良く、新人が輪に入りづらかった。私は新人講師が継続できるように、研修を長期化させ、既存の研修加えに3ヶ月間同じ講師が指導することで講師同士が関わる時間を増やした。その結果、9人中8人の講師が継続した。これらの経...

自己PR

人と信頼関係を構築し、より良い結果を出すことは誰にも負けない。 私は人と関わりたかったので個別塾のアルバイトをはじめた。担当制の塾で受け持った生徒の成績を上げたいと考え意識したことが信頼関係の構築である。相手が何を考えているのか知らなければ目標を達成できない。私が意識したことは相手の目線に立つことだ。会話をしていくうちに生...

学業で力を入れたことを記入ください（200）

ゼミだ。◯◯法学ゼミに所属している。月に一度研究発表を行い、発表に向けチームで協働している。研究テーマを定め、その判例を読解し、学説などを調べ上げ、まとめる。この工程は、メンバーの得手不得手や、私生活の都合などを考慮して役割分担を行った。請け負った役割を深く学ぶだけでなく、テーマ全体を広く理解する必要もあり個人ワークとグル...

学業以外で力を入れたことを記入ください。（200）

◯◯◯◯店での営業提案だ。昨年店舗販売実績を下回っていた現状を打破すべく動いた。私が取り組んだことはアプリ会員登録率の向上である。サービス提供を通じお客様の満足度を上げ、長期売上向上に繋がると考えたからだ。多様な工夫の結果、私個人は全店◯◯位の記録である月◯◯人のお客様に登録いただき、店舗としても従業員全体が月平均を大幅に...

趣味を記入ください。（100）

音楽を聴くことだ。時代やジャンルを問わず幅広く聴いている。音楽は多くの人に根差したもので、対話者と「好き」を共有でき、それがコミュニケーションの一助となっていることを実感している。

承諾/辞退理由の詳細

他者から内定を頂いたため。また高頻度の全国転勤に抵抗があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH少々、日東駒専がボリューム層。内定者の話を伺う限り、学歴フィルターはないと言える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名乗られなかったが、おそらく役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋で待機、時間になったら面接部屋へ案内される

質問内容

最初に自己PRを2分間で言うように言われる。これはほぼ通例のため用意。その中で話した事柄について深堀をされる。私の場合は学生時代に力を入れたこと、長所短所、なぜその大学か、なぜその学科なのか。また入試方法も聞かれる。一般入試で入学、など。富国生命の志望理由、志望度合い。