職種別の選考対策
年次：
22年卒 全国勤務型社員（GS社員）
全国勤務型社員（GS社員）
No.162013 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 全国勤務型社員（GS社員）
全国勤務型社員（GS社員）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年1月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で2人 |
| 参加学生数 | 1グループ6人 |
| 参加学生の属性 | 文系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
保険金お支払い業務の体験をします。初めに会社の説明をした後、事故の概要→過失割合の算出→お客様への説明→事故のお相手の担当者との交渉→結果的な過失割合の算出→発表の流れで行います。
丁寧に今から何をするかを説明してくださるため、知識がなくとも取り組むことができます。
ワークの具体的な手順
流れを説明された後、グループに分けられ、ワークを行います。その後また全体に戻り、次のワークの流れの説明を受けることを繰り返します。
インターンの感想・注意した点
注意したことは、積極的な学生が少なく、議論が停滞し気味だったため、議論が止まらないようにグループメンバーに質問を投げかけ続けました。また、過失割合の算出の際は、交通ルールの知識が必要とされるため、知らない学生にわかりやすいように説明することを心がけました。
懇親会の有無と選考への影響
限定の座談会に案内されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループメンバーとは、何度も話し合いを行うため、話す機会は多いです。しかし、淡々とワークをこなしていくため、仲良くなる雰囲気ではありません。また、特にアイディアを出す機会などもなく、議論が白熱することもないです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクで明るい方が多かったです。
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