職種別の選考対策
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20年卒 総合職
総合職
No.69365 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 総合職
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
説明会中
グループディスカッション（GD）
説明会中
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分程度 |
| 社員の人数 | 3、4人 |
| 学生の人数 | 1グループ6人程度 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
説明会中にそのまま行われる。タイミング等は事前に知らされておらず突然。
GDのテーマ・お題
これからのソニー生命保険のあり方
GDの手順
それぞれのメンバーが意見を一人ずつ発言。
それをもとにグループ内で議論を行う。メモ用紙やペンが配布されており、使用自由。発表は発言なので、ほんとうの意味でのメモ用紙。
最終的に代表者が発表するが、大体のグループで意見がかぶる。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
説明会が始まる前や、始まったあとも軽く会話の機会があった
プレゼン時間の有無
かんたんに、グループの意見をまとめて発言する機会がある。
選考官からのフィードバックの有無
軽く発言に対して、アドバイスや具体性を問う質問があった
雰囲気
学生側は緊張しているが、社員は否定的なことを言わないため、リラックスして良い
注意した点・感想
あまりにも、説明会の流れや、ソニー生命としてのあり方から外れてしまうとネガティブだと感じられた。議論も、いわゆる空気の読めない発言は嫌われる。リーダーになったからと言って評価が高いわけでなく、リーダーはその役割を果たせないとネガティブ。空気や流れを読み、和気あいあいとする雰囲気が重要。
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