ソニー生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間は伝えられていない。配属勤務地がどうなるかがネックであることを伝えたら、1度社員と面談の案内をしてくださったのでそこを通して考える予定である。 ただ、別の志望する会社からも内定を頂いているため、そちらを選ぶ可能性が高いと判断し、ここでは辞退とする。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若く見えたが年次の高い人事女性。

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付をしたあと、エレベーターに乗り、着くとそのまま案内される。

質問内容

自己紹介 選考状況 →金融の中でも生保中心 生保志望理由 → その人らしい人生の後押しができるからとそこに繋がる自身の過去のプロセス。 ソニー生命志望理由 → 御社が取り組む具体的な事業や基本姿勢に共感したことを伝えた。 志望理由深掘り →自分にとっての生きがいが何か 希望部署とその理由 →サポーター希望。まずはお客様と近...

試験科目

性格、図形

各科目の問題数と制限時間

性格36問、図形1問

対策方法

ポジティブな時に行う。特に参考書等は必要ないので、ありのまま受けた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に出す人生グラフに沿って質問される。 小学生での経験（人柄、勉強が好きだったかなど） 中学生での経験 高校生での経験 大学生での経験 （所々深掘り有り） 生保志望理由 ソニー生命志望理由 回答 その時その時の経験が今の自分にどう繋がっているかを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 ハマっていること 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り 志望理由 回答 体育会主将としてチームの組織力向上に務めたその過程とそこからなる結果を話した。 深掘りは幅広く多くされるので、端的に答えることで会話ベースになり経験したことを普通に話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を何度も解いた。玉手箱形式になれるため他の企業で経年を詰んだ

人生で最も力を入れたこと（400字）

私は2年間◯◯部の◯◯主将として部の組織力向上に取り組み、男女ともに目標であった団体で全国大会出場に導いた。当時は部員数が少なく全体目標も曖昧で、活気に欠けていた。強い組織には土台づくりが必要だと考え、「基盤構築」を目標に二つの施策を実行した。第一に、部員増加を目的にSNSを活用した。入部検討層を明確にし、投稿内容の反応を...

自分らしさを表す、キャッチコピー

粘り強さNo.1

各質問項目で注意した点

どの設問もなるべく簡潔に。特にキャッチコピーは「〜〜な人間」だと面白みが無いなと感じて強みをアピールしながらもキャッチーなものにした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社で1dayインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

総合コースの活躍領域について 業務体感ワーク（1）：社員になりきって優先度を決める 業務体感ワーク（2）：（1）で選択した3つについて普段の業務の流れを体感する 個人ワーク：今日学んだことからキャリアを描こう 座談会

ワークの具体的な手順

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方。人事ではなさそうな感じはしました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付。待機。面接。適性検査（独自性格診断）。解散。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 前回の面接どうだった？点数をつけるなら何点？ なぜその高校へ 高校生活は何点？ 浪人の話 その失敗から学んだこと なぜその大学へ どういう性格だからその行動をしたと思うのか 大学でその性格が発揮されたこと 大学での取り組みから得た学び 志望理由 歩んでみたいキャリア 最後企業を決める方法 逆質問

試験科目

性格・図形配置

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

二次面接終了時に、最終面接に向けて性格診断の受験をお願いされて受験した。スマホでできる簡単なものだったので、対策は行っていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室・待機。退室。

質問内容

ESに通過すると、「My Story」という自分史のPowerPointを提出する。この中身に沿って質問が行われる。 ・志望理由 ・魅力に感じていること ・他社の選考状況 逆質問 ・経歴 ・就活時代に気づかなった貴社の魅力 ・今後挑戦してみたいこと

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たしたことだ。ここで私は自身の強みである「◯◯力」を最大限発揮した。課題は3つあった。第一はテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し停滞していた議論を進行させ、最終的に40もの着想から早期に方向性を定めた。第二は作...

自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。（20字以内）

ハブ空港

あなたらしさがわかる、顔が映った写真を1枚提出してください。

◯◯での写真

承諾/辞退理由の詳細

割と体育会系の雰囲気を感じ、自分自身の性格にはあっていないと感じたため。座談会や面接を通じて雰囲気に関して確信した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目前後のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に訪問をして1回で受付。その後案内をされ上の階に移動をし、部屋にて待機。その部屋に面接官が入室し開始。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・インターンシップでの印象 ・幼少期の経験 ・小学生の経験 ・中学生の経験 ・高校生の経験 ・大学生の経験 ・志望理由（生保業界・ソニー生命） ・キャリアプラン ・モチベーションの変化・源泉 ・逆質問 【回答要旨】 二次面接とは異なる視点で過去について突っ込みを受けたが、二次面接と一貫性のある回...

試験科目

適性検査（性格検査）

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

特に対策は不要である。単なるアンケートのようなもので、この連絡がきたら選考通過の合図だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社6年目（社会人歴は20年目）くらいの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室して開始。

質問内容

【質問内容】 ・小学生での経験 ・中学生での経験 ・高校生での経験 ・大学生での経験（学生時代に力を入れたこと） ・志望理由（生保業界・ソニー生命） 【回答要旨】 自身の経験をその際に抱いていた「思い」を交えながら回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室して開始。

質問内容

【質問内容】 自己紹介→名前・最近ハマってること（水泳と回答） ・得意な泳ぎは？ ・平泳のコツは？ 学生時代に力を入れたこと概要3〜40秒 ・なぜ塾講師 ・担当教科は？その科目を選択した理由は？ ・講師何人いるか ・講師数多そうだが、その認識でいい？ ・研修統括は立候補or推薦？その理由は？ ・その課題に取り組もうと思っ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

今まで行ってきた試験の傾向を思い出したうえで、SPIの勉強を応用できるように意識した。

人生において最も力を入れたこと（400字以内）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた事だ。着任当初研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点や、研修を統括する立場として管理しづらい点が課題だと考え、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを...

自分らしさを表す、キャッチコピー（20字以内）

柔和で周囲に流されず芯を持ち行動する人間

あなたらしさがわかる写真（1枚）

自分自身の「熱中している」写真を選択した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他社で玉手箱を扱っているところを受け、十分に練習した上で望んだ。

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。

私が人生において最も力を入れたことは、◯◯において、クラス代表として◯◯をまとめたことだ。 私のクラスでは、◯◯ステージ発表への参加をためらう生徒と、他の生徒との間で対立が起きてしまった。 しかし、クラス全員で何かを成し遂げるには一度きりであろうこの機会を逃したくない、◯◯で1番の思い出を作りたいという強い想いから、全員で...

各質問項目で注意した点

結論から簡潔に伝えた上で、課題・行動・結果の流れが明確になるよう構成を意識した。また、具体的な行動内容を示すことで、自身の強みが実際にどのように発揮されたかが伝わるよう工夫した。

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアとして、より大規模かつ社会への影響力の大きいシステム開発に携わりたいと考え、他の企業を志望したため辞退を決断した。また、働き方や待遇面も含めて総合的に検討した結果、自身の希望とより合致する環境を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

懇親会などもあったが、辞退してしまったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する部門の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と交通費などの話→オフィスの個室で待機→面接官の入室→そのまま個室に残り交通費精算

質問内容

面接では、自己紹介や志望理由、学生時代の経験に加え、自分史やIT業務への適性・関心についても質問された。回答では、これまでの経験や学びを踏まえながら、一貫した価値観のもとで志望理由や興味関心を論理的に説明することが求められていたと感じた。特に、自分の背景と業務への関心を結びつけて話すことが重要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたことや志望理由に加え、その背景となる価値観や考え方、幼少期の性格などについて幅広く質問された。回答においては、エピソードの具体性よりも、自分がどのような軸で行動してきたのか、一貫性を持って説明できるかが重視されていたと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

金融業界の中では比較的東京勤務率が高く、給与も高くいい企業だとは思う。 より志望度の高い企業に内定を頂いたため辞退。

採用人数・倍率

80人ほど

内定者の採用大学・学歴

March　早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで大学を名乗りその後個室に案内される。

質問内容

基本的は学生時代に力を入れたことを深掘りではあるが、幼少期どんな人だったかなども詳しく聞かれた。　幼少期の経験で今の自分に影響を与えている事など。　志望理由に関しては、なぜ生保、なぜソニー生命、ソニー生命に入って何がしたいのかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介から入り、普通の面接となんら変わらないような事を聞かれた。 学生時代に力を入れたことの深掘りはかなり鋭い印象で、なぜそれを行ったのかなどのなぜをかなり追求されるような感じだった。　ここでは志望理由はそこまで聞かれず、軽く触れられるくらいだった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

普通のWebテストなので参考書をしっかりとやっていれば問題ない

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。

今までで最も力を入れた出来事は、地域のごみ集積所の問題改善に取り組んだことである。私の家が利用しているごみ置き場では、転入者の増加により容量不足が起こり、ごみが溢れたりカラス被害が発生していた。班の会議で集積所を二つに分けた結果、一方は市販の集積カゴを購入できたが、もう一方は予算不足により簡易な網のままとなり、問題は解決し...

自分らしさを表すキャッチコピー

信頼関係で困難も乗り越える

各質問項目で注意した点

特段変わったことは聞かれないのでそれまでにESの完成度をあげておくことを注意した。　自分らしさを表すキャッチコピーは短い文章で自分の魅力ができる限り伝わるように意識した。