職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.51145 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社（丸の内）、各支社 |
| インターンの形式 | 現場配属型&新規事業立案 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 40人程度（1ターム） |
| 参加学生の属性 | 体育会系が多い印象。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費（全員対象） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東京海上日動あんしん生命保険のビジネスモデルの説明
面接や仕事で相手に「伝える」ための練習
現場に配属され、現場社員に同行する（二日目）
二日間の学びを活かし、最終日には新規事業を考え、全体の前でプレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
一日目、三日目のグループはすでに決められており、座席表通りに席に着く。その後、ワークによってグループの再編成が行われたりもする。グループワークとプレゼンテーションはセットになっており、前に出て発表する機会は多い。
インターンの感想・注意した点
グループワークを行うグループの編成が何回かあるので、様々な人と知り合える。また、二日目には現場配属もあるので実際の現場を少人数で生で見ることが出来る。これのおかげで、仕事のイメージが付きやすく、非常に貴重な経験であった。最終日には懇親会も開催され、社員の方と話せる機会も多い。評価が高い学生には...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は最終日にあるが、選考への影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループが頻繁にシャッフルされることから、インターン参加者とコミュニケーションは頻繁にとれる。また、インターン中には座談会も開催され、現場配属もあることから会える社員の数も非常に多い。したがって、参加者とも社員とも関係を築くことが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員は相手視点に立って話が出来る人が多いイメージ。業務内容はイメージできていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員のイメージは変わらず。しかし、業務イメージは現場配属のおかげで掴むことが出来た。代理店とその先のエンドユーザーを本気で考えて行動しているのが伝わってきた。
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