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25年卒
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実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2days
参加社員数 全体で7人ほど（オンラインなので不確か）
参加学生数 全体で60人ほど（オンラインなので不確か）
参加学生の属性 特に決まった属性はないように感じた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、幅広い事業領域を持つパナソニックの強みを活かして、新規事業を立案した。具体的には架空の町の現状や課題を調べ上げ、それに対してソリューションを提案するという内容。パナソニックの技術にとらわれない新しい発想が求められた。

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ワークの具体的な手順

1.　架空の町の現状や課題を調べる
2.　グループで議論し、ソリューションをまとめる
3.　配布されたパワーポイントにまとめる
4.　全体発表

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インターンの感想・注意した点

「たくさん発言しようね」という言葉があったため、自分から主体的に調べることや、自分から議論を主導していくなど、行動力や主体性を持つように心がけた。また、パナソニックの良さである「人起点の発想」は忘れないように意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループについてくださるメンターさんとの交流はある。最終日には、1人1人ブレイクアウトルームに入りフィードバックをいただける機会もある。他の社員様とは最終日の質問会で限られた時間ではあるが交流できる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ものづくりに対するこだわりが強い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

100年以上続いている会社で暮らしの当たり前を作ってきたというプライドを感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の市に関する情報がまとめられた資料が配付され、それをもとに現状分析を行い、課題に対してパナソニック社員としてソリューション提案するといった内容だった。5班ごとに、その市の市長に発表を行い、その中から一つの最優秀賞が決定する。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題抽出→...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）パナソニックについての紹介　 （2）デザイン思考を体験するグループワーク （空想上のある市の課題を解決して理想の街をつくるために、パナソニックが提供できるソリューションを立案する、というもの） （3）座談会・質問会　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→ソ...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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