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実施日程 2023年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム当たり1人（トータルで20～30人の社員の方がいたと思う）
参加学生数 100人程度
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

（1）パナソニックについての紹介　
（2）デザイン思考を体験するグループワーク
（空想上のある市の課題を解決して理想の街をつくるために、パナソニックが提供できるソリューションを立案する、というもの）
（3）座談会・質問会

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ワークの具体的な手順

現状分析→課題特定→ソリューション立案→プレゼン

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インターンの感想・注意した点

チームのメンバーの発言量が少なかったため自分が意見を言う割合が多くなってしまいそうだったが、協調性やチームとしてのシナジーのために、発言量のバランスに気を付けた。
また、企業としてデザイン思考を強く重視していることがとても伝わってきたため、デザイン思考を常に念頭に置きながらワークに取り組んだ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各グループに1人ついてくださった社員の方だけでなく、最後の質問会で他の社員の方にもお話を聞くことができた。
質問会の時には自分の興味のあるグループ企業や職種の方を2人選び、その社員の方のブレイクアウトルームに自分で入って質問する、という形式だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手日系企業
デザイン思考というスタンスが魅力的だが、あまり理解できていない状態。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

デザイン思考が深く理解できたと同時に、デザイン思考を強く意識してそれが根付いている企業だとわかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ナショナル市という架空の都市の資料が配布され、この市を世界で一番魅力的な町にするにはどのような施策を打つべきなのかを、2日間チームで話し合い、プレゼンをし、それを受けてパナソニックの社員の方々から質問されるといった形だった。　【ワークの具体的な手順】講義→資料読み込み→グル...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の市に関する情報がまとめられた資料が配付され、それをもとに現状分析を行い、課題に対してパナソニック社員としてソリューション提案するといった内容だった。5班ごとに、その市の市長に発表を行い、その中から一つの最優秀賞が決定する。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題抽出→...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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