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実施日程 2022年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム1人、全体で6名程度
参加学生数 40名程度
参加学生の属性 早慶、旧帝国大学、関関同立、March

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題として、会社説明動画の視聴があります。インターンシップではデザイン経営をテーマに街づくりのアップデートを体感しました。グループワークの前に、会社概要・経営理念、デザイン思考に関しての講義がありました。その後、グループワークで、「世界で1番住みたい街を作る」企画提案を行いました。

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ワークの具体的な手順

（１）各自資料読み込み
（２）提案資料作成
（３）プレゼンテーション
（４）社員の方からフィードバック

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インターンの感想・注意した点

パナソニックが今後どのような視点で事業を進めていくのかを学ぶことができました。また、グループワークでもお題が難しかったことから非常に学びになりました。パナソニックは家電のイメージが強かったが、家・街・インフラなどに関わっていることが分かりました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1グループ4人の学生がいました。非常にレベルが高い議論になりました。非常に和やかで、バランス良く意見を出し合うことができました。また、社員の方がついてくれ、非常に優しくアドバイスをくれました。プレゼン後にも、1人1人フィードバックを頂き、非常に良い学びになりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電の大企業
日本を支えている企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかな社員が多い
パナソニックに誇りを持っている

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックのデザイン経営について学び、あるまちの社会課題を解決するワークをする。流れとしては最初にPanasonicのデザイン経営の考え方について説明会があり、その後に架空の町の社会課題を解決するソリュ－ションを提案する　【ワークの具体的な手順】インプット→現状分析→課題...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人でのグループワークの時間がメインであった。デザイン思考をベースに、「人起点の考え方」で、問題点を見つけて、それをパナソニックの持つソリューションで解決する。グループごとに資料をまとめ、時間になったら社員に発表を行う。　【ワークの具体的な手順】時間が与えられ、グル...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループあたり5～6人でした。ある街に関する資料が与えられ、その街が抱える課題に対して、パナソニックとしてどのようにアプローチすることが出来るのかをグループで考える流れで進みました。最後には全体に向けた発表がありました。　【ワークの具体的な手順】最初に全体に対してグループ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として、会社説明動画視聴がある。インターンでは、デザイン経営をテーマに街づくりのアップデートを体感した。まず、会社概要や経営理念、デザイン思考に関する講義があった。次に、ワークショップとして「世界で一番住みたい街をつくる」企画提案を行った。最後にフィードバックがある...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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