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インターンシップ
実施日程 2021年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1人。全体ではチーム担当に加えて人事など、多くの社員が参加。
参加学生数 1チーム6人
参加学生の属性 帰国子女や理系院生など、様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

情報共有に関しては厳密に注意されていたので、詳細内容の記載は控える。ただ、よくあるようなごく普通の、未来志向のサービス立案ワークであった。発表時間は短いが、最後にプレゼンがあった。フィードバックはかなり詳細にくださる。

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ワークの具体的な手順

各メンバーが事前課題の成果を発表した後に、課題の選定から、それに対する案を考えていった。

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インターンの感想・注意した点

とにかく時間がなかった。時間がない割には、非常に高いレベルのアウトプットを求められていた。内容の質を意識して、素早くも常に議論を前に進めようと1つ1つの発言を行った。1日という時間の割には、非常に中身が濃く、効率的に企業理解を深めることができた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チーム内の学生とは常に議論をしており、1日の終わりにはそれなりに戦友のような気持ちになる。チームを担当してくれていた社員の方は、定期的にワークの進捗状況にアドバイスをくださる。最後に個別面談もしてくださり、その1人の社員の方とは深く交流できた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い。家電の企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

非常に幅広い事業領域を持つ企業。ただ、社員の方はやはり真面目な人が多いと思う。

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22年卒
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早稲田大学 | 文系
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のワークを行いました。 何でもありというわけではなく、生活に身近な課題を解決するもの、パナソニックがプレゼンスを発揮できるものであることが求められていました。 社員の方がグループにずっと付いていてくれたので、聞きたいことは全て質問できました。　【ワークの具体...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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