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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 全体で30人定度、1グループは6人
参加学生の属性 旧帝大の人や早慶の人が多かった印象、院生もグループに2人いた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品の企画立案グループワーク
事前の個人ワークを各個人で持ち寄り、それを踏まえた上で課題を発見し、それをパナソニックで解決できるような製品の企画立案を行う。
そして、最後に社員さん2人に発表を行いフィードバックをいただく。

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ワークの具体的な手順

課題発見→課題絞り込み→企画立案→最終プレゼン

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インターンの感想・注意した点

会社や社員さんの雰囲気をよく知ることができた。
ワークも簡単なものではなかったが、その分自分自身の成長にもつながら満足度の高いインターンシップでした。
ワーク中に詰まることが多かったが、その状況を打開しようとリーダーシップを発揮するのを意識していました。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定のイベントが案内されるため、選考の影響は大きいと思います。
また、社員の方から後日面談の案内がきました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

短い時間ながらも濃いグループワークを行うことができ、仲も深めることができた。
また、ワーク中に詰まったことがあれば参加している社員さんにアドバイスをもらうことができ、社員さんとのやりとりも多かったです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業に対しては、家電メーカーのイメージが強かった。
業務もあまりイメージできなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

家電事業以外の方が注力していて、様々な面白い事業を行なっていることを会社説明から知ることができた。
また、社員さんの雰囲気がよく伝わるインターンシップで、一緒に働きたいと思える人が多かったです。

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22年卒
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早稲田大学 | 文系
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のワークを行いました。 何でもありというわけではなく、生活に身近な課題を解決するもの、パナソニックがプレゼンスを発揮できるものであることが求められていました。 社員の方がグループにずっと付いていてくれたので、聞きたいことは全て質問できました。　【ワークの具体...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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