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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 全体で30人程度、1グループ6人
参加学生の属性 国立大学、早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会課題を解決するための新規事業立案、商品開発を行うグループワーク
事前に個人課題が与えられていたため、グループワークの際にそれぞれ共有をし、その中で一つ課題を決め、最終的にパナソニックという企業がどう解決できるかの案を決める。最後にそれそれのグループがプレゼンを行い、その内容に対して社員の...

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ワークの具体的な手順

課題発見→課題の絞り込み→企画の立案→最終プレゼン

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インターンの感想・注意した点

学生のレベルが比較的に高かったため、質の高い議論を行うことができた。何より担当の社員の方が進行度に応じて的確なアドバイスをくださるため、滞りなくスムーズな話し合いを行うことができた。煮詰まると話がそれてしまうことがあったため、軌道修正を行うことを心がけた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップ参加者限定の懇談会の案内が行われる。また担当の社員の方から興味のあるカンパニーで働かれている社員の方の紹介があったため、選考に有利になると感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1日と短い時間ではあるが、話し合いがメインであるため、仲を深めることができた。またグループワークだけでなく、ワーク後に社員の方と1：1でお話しできる時間も設けられていたため、関わる時間がたくさんあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電製品のリーディングカンパニー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

家電だけでなく多くの事業を手掛ける大手メーカー

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エントリーシート
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内定
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「くらしアップデート」をテーマにした次世代のソリューションサービス提案をもとにグループワークを行った。チーム編成はランダムで、3時間のワーク後はプレゼンテーション発表が求められた。全チームに対し、社員さんから15分程度フィードバックを頂けた。　【ワークの具体的な手順】当日ま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の企画立案グループワーク 事前の個人ワークを各個人で持ち寄り、それを踏まえた上で課題を発見し、それをパナソニックで解決できるような製品の企画立案を行う。 そして、最後に社員さん2人に発表を行いフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】課題発見→課題絞り込...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人の情報を活用してサービスを個別化することを前提にした新サービスの提案がテーマだった。最初に個人で普段の生活で不便だと感じることを集めてきて、当日はその共有から始め、グループワークを進めるという順番だった。　【ワークの具体的な手順】当日までに個人ワーク→当日はグループワー...
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常生活をアップデートさせるための新規事業立案ワークでした。ランダムで、4、5人のチームに振り分けられ、行われました。事前の個人ワークがあり、それぞれが共有してから始まりました。最後には、現場社員の方にプレゼンする機会がありました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの共有...
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として身の回りにある悩みを知人に聞いてくるものがあり、それに対してパナソニックとしてどのように解決できるか、解決するための新規事業の立案についてグループワークを行いました。最後には社員の方にプレゼンをして、フィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】午...
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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のワークを行いました。 何でもありというわけではなく、生活に身近な課題を解決するもの、パナソニックがプレゼンスを発揮できるものであることが求められていました。 社員の方がグループにずっと付いていてくれたので、聞きたいことは全て質問できました。　【ワークの具体...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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