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インターンシップ
実施日程 2月8日
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり5人、全6チーム
参加学生数 30名程度
参加学生の属性 関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「くらしアップデート」をテーマにした次世代のソリューションサービス提案をもとにグループワークを行った。チーム編成はランダムで、3時間のワーク後はプレゼンテーション発表が求められた。全チームに対し、社員さんから15分程度フィードバックを頂けた。

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ワークの具体的な手順

当日までに課されたワークの共有→課題、ターゲットの特定→ソリューションの発案→プレゼンテーション発表

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インターンの感想・注意した点

3時間で次世代のソリューションサービスを考えるという難しいテーマ設定であったため、各人の意見をいかに集約するかが非常に難しかった。時間に追われ、全体を俯瞰できるメンバーが少なかったため、冷静に対応するように心掛けた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定の座談会によばれる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1チームに1人の社員さんが1日中グループワークに入ってくださり、適宜フィードバックを頂くことができた。また、お昼休みに自由に懇談ができ業務内容や不安な点を明らかにすることができた。チームメンバーともしっかりとコミュニケーションとれる環境であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

総合電機ともあって、何をしているかわからない会社と思っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人をつくることを大事にしている会社ともあって、非常に人柄のいい社員の方が多い印象を受けた。業務に関しても、非常に幅広かった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決するための新規事業立案、商品開発を行うグループワーク 事前に個人課題が与えられていたため、グループワークの際にそれぞれ共有をし、その中で一つ課題を決め、最終的にパナソニックという企業がどう解決できるかの案を決める。最後にそれそれのグループがプレゼンを行い、そ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】情報共有に関しては厳密に注意されていたので、詳細内容の記載は控える。ただ、よくあるようなごく普通の、未来志向のサービス立案ワークであった。発表時間は短いが、最後にプレゼンがあった。フィードバックはかなり詳細にくださる。　【ワークの具体的な手順】各メンバーが事前課題の成果を発...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の企画立案グループワーク 事前の個人ワークを各個人で持ち寄り、それを踏まえた上で課題を発見し、それをパナソニックで解決できるような製品の企画立案を行う。 そして、最後に社員さん2人に発表を行いフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】課題発見→課題絞り込...
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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人の情報を活用してサービスを個別化することを前提にした新サービスの提案がテーマだった。最初に個人で普段の生活で不便だと感じることを集めてきて、当日はその共有から始め、グループワークを進めるという順番だった。　【ワークの具体的な手順】当日までに個人ワーク→当日はグループワー...
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22年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常生活をアップデートさせるための新規事業立案ワークでした。ランダムで、4、5人のチームに振り分けられ、行われました。事前の個人ワークがあり、それぞれが共有してから始まりました。最後には、現場社員の方にプレゼンする機会がありました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの共有...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として身の回りにある悩みを知人に聞いてくるものがあり、それに対してパナソニックとしてどのように解決できるか、解決するための新規事業の立案についてグループワークを行いました。最後には社員の方にプレゼンをして、フィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】午...
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22年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のワークを行いました。 何でもありというわけではなく、生活に身近な課題を解決するもの、パナソニックがプレゼンスを発揮できるものであることが求められていました。 社員の方がグループにずっと付いていてくれたので、聞きたいことは全て質問できました。　【ワークの具体...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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