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学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400字）

2年半続けている個別指導塾のアルバイトで、多くの方々に選んでもらい、信頼される「魅力的な教室づくり」に挑戦した。そこで私は、生徒の成績を向上させることと、生徒数を増やすことの二つの課題を挙げて取り組んだ。具体的には、各生徒の学習状況と性格を考慮した授業を組むこと、また必要に応じた授業提案と学習...

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なぜその挑戦をしたか、理由を教えてください。※（300字）

努力して獲得することのできる成功と感動をより多くの生徒に体験してもらうためである。私は高校三年間、毎日自己学習を続け、第一志望の大学に合格することができたことから、「努力は人を裏切らない」という言葉の感動体験をした。そこで、努力し結果が出たときの感動を多くの生徒と共有したいと考えた。そのために...

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上記の挑戦を通じて、ご自身が実感している「成長」を教えてください。※（300字）

PDCAの「Check」の能力が成長したと実感している。私が取り組んだ授業の設定を行うために必要な情報や作業は多岐にわたる。その上で、総勢◯◯名の講師と、約◯◯のご家庭の年間の予定を組んでいくが、多忙を極める業務において、どうしてもCheckが弱くなることが多くあった。そこで、人手の確保や人的...

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パナソニックのインターンシップで挑戦したいことを教えてください。※（200字）

グループワークで、メンバー全員の積極的な発言や行動を促せるようなリーダーを担うことである。私はこのインターンシップを通して、社会という場でグループワークを行う際に必要な能力、ふさわしい行動は何かを明確にしたいと考えている。そのためには、チーム全体が活発的に課題に取り組み、最終的に貴社の社員の方...

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パナソニックのインターンシップに期待することを教えてください。※（200字）

今までグループワークで発揮してきた能力や行動が、社会でどのように応用されなければならないのかを学びたい。社会という場で何かを企画する際には、現状ある課題の観察、分析、解決策の提案を行う必要があるが、それに加えて、具体的な数値を想定した利益を生み出すための企画を行わなければならない。そのために、...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストを常に意識した。また、具体的な数値や客観的な評価を入れることにも意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。時間はあまりなく、基本足りない。　【対策方法】対策本を周回
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代頑張ったことについて（なぜそれを始めたのか、一番大変だった部分は何か、それをどう乗り越えたのかなどオーソドックスな質問が多かった。） なぜこのインターンシップに申し込んだのかなどはあま...
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インターン選考通過
22年卒
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【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？複数可（400文字）】1つ目は、◯◯留学でのグループワークだ。◯◯人5名と1か月間、英語の創作劇を準備した。その中で高速な議論を聞く事に必死で発言できない壁にぶつかった。唯一の日本人であり半ば妥協されたような態度をとる現地学生もいた。その悔しさから、1.◯◯語のインプットとアウ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし
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【大学で力を入れて学んでいることを教えてください。】私が所属しているゼミでは◯◯◯◯学的な分析手法を用いて◯◯学、◯◯◯◯学を学んでいます。◯◯◯◯学とは◯◯学的な理論をもとに組み立てたモデルを◯◯学的な手法で分析し、妥当性を検討する学問です。ゼミの活動や研究においてもエクセルの分析ツールや◯◯ソフトの「◯◯」による分析を...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、定刻になると面接が始まり、30分で終了した。　【質問内容】大きく聞かれたのは、以下の5点でした。1.チームで協力したり関係構築したエピソード2.自分のグループでの役割3.解決策を実行して変化は表れたのか4.パナソニ...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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