25年卒 ゼネラル職(総合職)
ゼネラル職(総合職)
No.263043 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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伊藤忠エネクスを志望する理由を教えてください。(400文字以内)
人々とのネットワークをつくり、人々の生活や組織の発展に寄与したいという想いの下、貴社を志望する。私は”人の繋がり作る”ことが夢である。この想いを抱き、商社業界を志望した。その中で特に貴社を志望した理由は2つある。1つ目は人々の生活を支えることができる点である。人や組織の原動力となるエネルギーに...
これまで特に力を入れて取り組んだ経験を3つ教えて下さい。
1)株式会社◯◯との産学連携プロジェクト。◯◯の新利用シーン提案を発表。
2)◯◯人が所属する◯◯スタッフに所属し、全体運営兼◯◯人の部署統括リーダーを務める。
3)全国の高校を駆け巡り、大学の魅力や大学生活の紹介をプレゼンテーションするアルバイト。
取り組んだ理由、工夫・努力したこと、取り組んだ結果と得た学び等、具体的に記載してください。
「責任感と一体感ある組織運営」を目指した。昨年までリーダーの独裁的な運営により主体性が不十分な組織風土であり、大学職員からはスタッフ自らが主体的に活動に取り組む必要があると指摘された。企画を一つの輪になるように組織運営がしたいと同学年(執行代)に班長の役職を割り振り、週1回の執行学年定例会議を...
伊藤忠エネクスに入社して挑戦したいことを教えてください。(150文字以内)
エネルギー分野で営業として活躍し、世界中に広がるネットワークを築きたいと考えている。その中で多様なステークホルダーとの対話を重視し、ヒアリング力と人間関係構築力を強化する。日本のエネルギー自給率向上はもちろんのこと、世界各国の生活の安定化に貢献するパワー人材へと成長していく。
これまでの人生の中で、一番悩んで決めたことを教えてください。(100文字以内)
オープンキャンパスでは大学職員から混雑予防に、来場者の事前予約制を推奨された。しかし学生スタッフは、突然訪れた来場者も案内したいと考えた。リーダーとしてコロナ前データを集め、予約制なしの体制に決めた。
上記3つの経験の内、成果に関わらず、ご自身にとっての最大の挑戦を教えてください。
ゼミ活動を通じて、株式会社◯◯に「◯◯(データ分析ツール)の新利用シーン提案」を行った。「企業に本気で採用してもらえる提案」を目指し、グループで話し合いをするも、アイデアは理想が先行しており現実的ではなかった。そこで当該サービスの具体的な理解が必要だと判断し、◯◯ユーザーで組織される団体に参加...
上記で選んだ経験について、挑戦した理由、工夫・努力したこと、挑戦の結果と得た学び等、具体的に記載してください。
「責任感と一体感ある組織運営」を目指した。昨年までリーダーの独裁的な運営により主体性が不十分な組織風土であり、大学職員からはスタッフ自らが主体的に活動に取り組む必要があると指摘された。企画を一つの輪になるように組織運営がしたいと同学年(執行代)に班長の役職を割り振り、週1回の執行学年定例会議を...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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