24年卒 ゼネラル職(総合職)
ゼネラル職(総合職)
No.212311 インターン / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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当社のインターンシップを志望する動機を教えてください。
貴社独自の強みを肌で感じると共に、燃料・エネルギー専門商社において必要な資質を学び得るためである。ゼミで日本のエネルギー問題について研究した際、他国に比べ化石燃料に依存している現状に危機感を覚えたことから、エネルギーを扱う仕事に興味を持った。数ある企業の中でも貴社は、「お客様のパートナー」であ...
学生時代頑張ったこと
・約◯◯◯名が所属する◯◯◯サークルの副幹事長として、組織の運営改善に取り組んだ。
・◯◯での長期インターンで、学生への商品認知度向上に向けサンプリング活動を行った。
・約5年間続けた飲食店でのアルバイトで、ホールスタッフリーダーとして業務に取り組んだ。
その取り組みを行った時期を教えてください。
大学◯年生の9月から現在に至るまで
その取り組みを行おうと思った理由を教えてください。
入会者退会率の高さである。当組織は、約4割のサークル員が退会してしまう現状があった。大人数でのパフォーマンスが魅力であったが、この現状が組織の規模拡大を図るうえで障壁となっていた。そこで、副幹事長となり、様々な意見を持つサークル員の意見が尊重されるサークルを作り上げたいと考えるようになった。
その取り組み内でのあなた個人の目標を教えてください。
目標としては、組織の更なる規模拡大とその継続に向け、退会者数を例年の半数以下し、「歴代最高規模での公演」を作り上げることであった。一人でも多くのサークル員から意見を吸い上げ、退会する真因を導くことで、本質の部分での運営改善ができると考えた。
その取り組み内で特に工夫して頑張った事を教えてください。
例年の退会者の属性を調べたところ、9割が初心者であることから、運営方法に初心者視点が欠けている点を最大課題と捉えた私は、幹部を巻き込み、100名を超える初心者一人一人と面談を実施した。面談から、経験者との技術差のみならず、発言機会の少なさが居心地の悪さを生んでいるという真因が見えた。そこで、経...
その取り組みの結果と今後の展望について教えてください。
結果として、メンバー同士が支え合うことで退会者は例年の半数以下となり、当年度の公演は過去最大規模となった。また、次代の副幹事長に初心者メンバーが就任するまでに至った。今後は更に風通しの良い組織にするために、技術力や発言機会以外の面にもアプローチをし、何年先も受け継がれるサークルを作り上げていきたい。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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