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総合職（総合コース）
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2017年12月18日・19日
実施場所 京王電鉄所有の会議室ビル
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 ２日間
参加社員数 ５人（&先輩社員5人）
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 東大、早稲田、慶応など
交通費補助の有無 全員実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

調布駅再開発において、新商業ビルのテナント決めがテーマ。チームはあらかじめ社員が決めていた。半日ほどの時間チームで議論し、１５分ほどでプレゼンテーション。模造紙で発表が新鮮だった。（他社はPCを用いてスライド作成だったため。）

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ワークの具体的な手順

まずはチームのなかで、新商業施設に対するコンセプトを決めた。そのコンセプトに沿って、さまざまなテナント案を出し合い、よいものを決めていった。

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インターンの感想・注意した点

絶対に相手を非難しないことを心がけた。どんな意見も肯定した。また、あまり話せてない人に積極的に話題をふった。そして、AさんとBさんの意見を合わせれば、もっといいアイデアになりますねといった具合に積極的に議論を発展させていった。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日の夜、立食パーティ形式で行われた。本選考は応募していないて目、影響はわかりません。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、適度な距離感を保ち、全ての意見に対して肯定的である姿勢を貫いた。「その意見はすばらしいですね。○○さんのアイデアと合わせるとさらにいいものになりそうですね」といった具合に。社員とは馴れ馴れしくせず、敬意をもって接した

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

官僚体質で、スピードが遅い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり変わらなかった。社員さんがものすごく真面目な人ばかりだった。

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インターンシップ選考
2016年11月中旬
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】調布にあるショッピングセンターの新規活用方法を検討した。実際に現場を見学したのち、調布市民の特徴などを踏まえて新規事業の立案し、最後に全体に発表した。まちづくりをする上での難しさ、楽しさを感じることができた。　【ワークの具体的な手順】現場見学を行ったのち、グループに分かれて...
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ONE CAREERでは、京王電鉄の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また京王電鉄のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、京王電鉄のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や京王電鉄の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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