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インフラ・交通 京王電鉄
17年卒 総合職（総合コース）
総合職（総合コース）
No.5538 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2016年1月
グループディスカッション（GD）
2016年1月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待つ→待機室でGDの課題発表→待ちながら自分の意見を構成→面接室へ→GD→集団面接→終わり

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GDのテーマ・お題

鉄道会社で働くことの魅力は？

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GDの手順

社員さんから課題発表される→自分の意見を構成（待機室で行う。この時に他の学生との会話は禁止される）→役割決め→色々アイデアを出す→グルーピング→まとめていく→全員で発表（全員での発表が指定されていた）

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プレゼン時間の有無

30分くらい

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選考官からの質疑応答の有無

数問。誰が答えてもOK

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選考官からのフィードバックの有無

聞くだけ。

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雰囲気

自分のチームは、ピリピリしていた。打ち解けられなかった。

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注意した点・感想

課題が抽象的であったので、前提条件を合わせることが必要（鉄道会社といっても金のある会社・無い会社がある、事業開発はできるのか？）・議論が論旨から外れた時は議論を止めてでも指摘した。流されないことが大切。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、京王電鉄の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、京王電鉄のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。京王電鉄のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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