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23年卒
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インターンシップ
実施日程 8月26日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 人事の方が3人ほど
参加学生数 70〜80人
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

12チームに分かれて社会課題の解決に取り組む。6チームで1つの会社。より多くのゴール（所持金の量、特定のニーズを解決しているか、そのニーズを解決することによる世界への影響度）を達成したチームの勝利となる。ゲーム感覚で、日立独自のシステムを利用。

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ワークの具体的な手順

戦略検討タイムと提案実行タイムがあり、全ての作業をゲーム（システム）上で行う。戦略検討タイムではグループ内で情報閲覧・議論を行い 提案の際にはカードをシステム上で動かしたり、他のチームにカード交換の依頼にいったりする。

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インターンの感想・注意した点

とにかくシステムとPCの相性が悪く、終始画面が重くて 本来集中すべきワークに気力を割くことができず 残念だった。注意した点としては、積極的に他グループと関わりをもったり、次の一手を提案したりして 議論を前に進めたことが挙げられる。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はなかったと思うが、その後招待されるイベントの存在を鑑みると 選考への影響は全くないとは言えないと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々との関わりはほとんどなかったと記憶している。参加者との関わりは多かったし自己紹介の時間も十分に取られていたが、とにかくレベルがまちまちだったため「全員でワークを行なったという達成感」はあまり得られなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電を作っているメーカーであり、保守的な社風

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

世界のインフラとなるべく 様々な事業領域を持っているメーカー

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ONE CAREERでは、日立製作所の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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