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22年卒
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年1月17日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 全体で6,7名
参加学生数 100名以上
参加学生の属性 特になし。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日立の5ヵ年の具体的業務を経験しながら、今後の道筋を描くグループワーク。具体的には、5人一組で部署を担当し、5部署で全社会議を行い、全体の方針を合わせながら、各部署で最善の行動をしていくというリアルに近いものだった。プレゼンはなく、利益高やCSR評価などで、最終評価がなされた。

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ワークの具体的な手順

各部署に分かれて資料読み取りと会議/全社会議を合計4ターム繰り返す。全てを学生に任せていた。

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インターンの感想・注意した点

とってもハイレベルかつ、具体的な企業での取り組みが体験でき大変満足度が高かった。また、それに社員が入らず、学生だけにマネジメントさせるところに日立からの期待を感じ、嬉しかった。個人的には30名ほどをまとめつつ方針をしめせたので、かなり成長も感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

上記のように、参加学生とは密にコミュニケーションを取り、全体でも少人数でも建設的な議論を組み立てることができた。また、社員の方と個人的に話す時間はなかったが、後日のイベントで座談会を開いてくださり、そこでは部署の違う4名の社員さんとざっくばらんにお話しすることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

いい会社。思いも技術もある、「日本をリードする」企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

かなり行きたい企業。人も事業内容にも共感し、大変志望度が高い。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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