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インターンシップ
実施日程 2021年2月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり6人
参加学生数 24人
参加学生の属性 GMARCH以上の学生が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

職種ごとにチームが分かれており、それぞれのチームと議論して方向性を一緒に合わせながら、与えられた選択肢を選んで、日立製作所にとって最大の利益を出せるようにするワークであった。その後、社員の方との座談会があった。

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ワークの具体的な手順

インターンの前に自身の担当する職種が発表される。そのチームごとに分かれて、自分の担当する職種でのトラブルや方向性を他の職種の人とと共有し、課題解決を行なっていく。

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インターンの感想・注意した点

1職種6人ほどいたが、他の職種の人と話せるのは2人までであり、また時間も短いため、他の職種の人と話しに部屋を移動した2人以外、おそらく参加している感覚が得られないのではないかと感じた。私は積極性を見せるために、その2人に入った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

何分かに一度社員の方が回ってきてくださるので、そのタイミングでワークに対する質問をすることができた。また、ワーク後には座談会があり、様々は事業に携わる社員の方のお話を聞くことができた。参加者とはあまり関われなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目で硬い印象。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

鋭い視点を持ち、熱意のある人が多かった。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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