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早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年2月15日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 2人
参加学生数 およそ100人
参加学生の属性 早慶、マーチ、関関同立、国立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「社会イノベーションの解決」というテーマのもと、日立製作所が獲得した新たなシステム構築案件において、環境に与える影響とコスト削減の塩梅を取りながら短期的・長期的に最大利益を出すことを目指す。100名の参加者は3チームに分けられ、その中で職種ごとに6名程度のグループになる。プレゼンなどはない。

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ワークの具体的な手順

参加者は意思決定のフェーズが4回与えられる。1回のフェーズは25分で、その中で①職種チームごとに資料読み込みと与えられた3つの選択肢の吟味②職種ごとの代表によって全体の方向性を話し合う③話しあった結果を職種チームの中で再度共有し、選んだ選択肢をwebのフォーマットに入力　の3つの作業を行う。選...

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インターンの感想・注意した点

人数が多く、職種ごとに代表をだして話し合う構造を作っているにも関わらず、ほかの職種がどんな情報を持っているのかを知れる機会が少なすぎるために、判断軸が不足して議論から置いていかれる参加者が多かった。また、職種理解も満足に行えるものではなかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同チーム・同職種の参加者とはワーク中やふりかえりの時間の中で関わりを持つことができた。同チームの他職種とはワークの一部で合意形成の時に関わるのみだった。他チームの参加者との関わりはない。社員は全体管理をするだけなので、特に接点を持つことはない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大人数でプロジェクトを行うことが多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

大人数でプロジェクトを行うことがメインである。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の問題を解決する。事務系職でSE、調達、人事、経理などで役割分担し、グループワークを進めた。CSRや業務効率などを考える必要がある。点数制でチームごとに順位がでる。情報共有は、難しいワークだった。　【ワークの具体的な手順】情報共有する。どのソリューション提案にするか...
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最善の選択を選ぶ課題解決型グループワーク。 あるシステム構築案件における問題解決のために、グループで適切な意思決定を行う。参加者にはそれぞれ職種が割り振られており、自分の職種分の資料を読み込んだ後にグループで話し合いをする。学生主体で自由にzoomの部屋移動ができ、他の職...
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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種ごとにチームが分かれており、それぞれのチームと議論して方向性を一緒に合わせながら、与えられた選択肢を選んで、日立製作所にとって最大の利益を出せるようにするワークであった。その後、社員の方との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】インターンの前に自身の担当する職種が発...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の5ヵ年の具体的業務を経験しながら、今後の道筋を描くグループワーク。具体的には、5人一組で部署を担当し、5部署で全社会議を行い、全体の方針を合わせながら、各部署で最善の行動をしていくというリアルに近いものだった。プレゼンはなく、利益高やCSR評価などで、最終評価がなされ...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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