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インターンシップ
神戸大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 12月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事部社員数名
参加学生数 100人
参加学生の属性 早慶、国公立大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲームを通して日立製作所での事務系職の仕事を体感する。一つの製品の納入に向けて、社内で様々な立場の人が協力し合いながら仕事をすることを実感できるワークだった。クライアントに直接関わるのは営業職だが、営業職だけが力を持っているわけではなく、会社全体で協力しなければならないということを説明される。

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ワークの具体的な手順

班分け→アイスブレイク→ワーク→結果発表→ワークの解説

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インターンの感想・注意した点

難しくも面白いワークなので楽しく取り組みながら、仕事内容を理解できた。
インターンシップ中は常に人事部の方が巡回しているので、評価されている意識を持って参加した。積極的にワークに取り組む姿勢が大切だと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

なし。座談会や社員との面談会は、インターンシップ中の評価が良かった学生にメールで案内が来るようだ。社員との面談会で、詳しい仕事内容や社風は質問できるので、社員との関わりが欲しければまずは積極的にインターンシップに参加することが必要。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日系大手企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方と関わる機会はないため、変化なし

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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最善の選択を選ぶ課題解決型グループワーク。 あるシステム構築案件における問題解決のために、グループで適切な意思決定を行う。参加者にはそれぞれ職種が割り振られており、自分の職種分の資料を読み込んだ後にグループで話し合いをする。学生主体で自由にzoomの部屋移動ができ、他の職...
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種ごとにチームが分かれており、それぞれのチームと議論して方向性を一緒に合わせながら、与えられた選択肢を選んで、日立製作所にとって最大の利益を出せるようにするワークであった。その後、社員の方との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】インターンの前に自身の担当する職種が発...
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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の5ヵ年の具体的業務を経験しながら、今後の道筋を描くグループワーク。具体的には、5人一組で部署を担当し、5部署で全社会議を行い、全体の方針を合わせながら、各部署で最善の行動をしていくというリアルに近いものだった。プレゼンはなく、利益高やCSR評価などで、最終評価がなされ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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