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No.213099 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2021年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年11月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 6人ほど
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1フロアに5テーブル設置してあり、それぞれで6名ほどでディスカッションを行う。

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GDのテーマ・お題

◯◯という課題に対して広告会社ができることは。

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GDの手順

開始時刻まで自由に会話ができるため、アイスブレイクをした。その後簡単なGDの説明が終わった後、役職を決めてスタート。画用紙を自由に使ってプレゼンテーションまで行った。その後簡単なフィードバックを貰い解散。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

とにかく気さくに明るい印象を与えられるように意識していました。また6人でのグループディスカッションであるため、役割を意識しながら発言量も一定以上確保するように努めていました。面接官も具体的な発言のロジカルさというよりは、雰囲気等定性情報を見ていたように感じます。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4人の方が「参考になった」と言っています。
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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24人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、読売広告社の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、読売広告社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。読売広告社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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