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インターンシップ
実施日程 8月と9月に一日ずつのプログラム
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 二日
参加社員数 不明
参加学生数 150人程度
参加学生の属性 帝大、関関同立レベル

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

8月と9月に一日ずつのプログラム。一日目は、インプットが中心。日本や世界の空調事情について説明を受ける。二日目は、グループワーク。アフターコロナの新しい空間づくりのためにダイキンのアセットを使って何ができるか考える。

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ワークの具体的な手順

一チーム5人程度。二時間で仕上げる。

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インターンの感想・注意した点

一日あたり全5チーム程度だが、その中で学生の投票により優勝チームを決定する。優勝したチームは三日目のボーナスステージに進むことができる。ボーナスステージでは何が行われるか、詳しくは説明はされなかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

途中で座談会が開かれる。学生数十人に対して、現場社員二人、人事一人の配分。その間にワークのFBを社員から一対一で一人20分程度いただく時間がある。参加している学生全員分のFBが終了すれば座談会は終了した。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

おだやか

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題の解決のために、空気や空間のプロであるダイキン工業が出すべきアンサーを、SDGsの17個のゴールに関連付けて出す」という課題でのグループディスカッションでした。SDGsのゴールは1つに絞る必要はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】30分でメンバー間でアイデ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ダイキンの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またダイキンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ダイキンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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